如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，挣不到优秀，是不是应该走人？

小萌的98k 2024-11-30 22:58:01

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看了几个高赞回答，我怀疑我10年来上得都是假班。我怕平凡，宁愿焦虑有人说，**人最缺的教育就是学会接受平凡，大部分的人都没有**，更别提什么年薪百万。很多人就是一个岗位，平平凡凡地过好这一生。如果你“曾经跨过山和大海也穿过人山人海”，我觉得平凡无可厚非，关键有些人二十来岁，除了上班时间，当一天和尚撞一天钟，下班都去“杀时间”了，庸庸碌碌好多年，然后拿“平凡难能可贵”安慰自己。人可以不追名逐利，如果这样可以让你过得好。但是，有些人一边放弃自己，又想着一夜暴富，周围人还看不惯，觉得他好吃懒做，不求上进。人是群居动物，是要社交的，马斯洛需求理论在满足基础的安全生理需求之后是要追求社交满足的。我们也要考虑别人怎么看我们，也要做出平衡。我从工作到现在一直很焦虑，我追求金钱名利，我不想这么早就把自己归为平凡人。我焦虑，我就会想要做出改变，我会花时间提升自己的技能，花时间谋求出路，会因为追剧玩游戏自责。我花时间自学office,工作得到领导的认可，有了晋升。我花时间做自媒体，每月也有一点额外收入。“很多人努力的程度还远不到拼天赋的时候”，哪天我怎么努力都对现状无法改变时，或许我会接受自己的平凡。优秀不是等来的现在人跳槽率升高，尤其在互联网行业，如果在一个公司三年没有起色，再呆下去可能会被认为工作能力不足。有人说，合格就不错了，没关系奢求什么优秀。真是会自我安慰。我前后经历三家公司，一家上市国企、一家上市私企、一家家族式私企，我在其中毫无背景。第一家公司，拿三次优秀就可以获得5万的住房补贴。跟我同期或是早些的同事，大部分都能在6年内拿到。当然，不排除有科室主任搞平均分配，每年优秀轮着拿。我因为性格内向，前两年一直不被看好，但第三年我拿了科室的优秀，获得了技术中心offce大赛的一等奖。比我晚一年的一个同事，也是不善言辞，毫无背景。但是他工作肯钻研，解决问题思路很清晰，工作能力受到认可。5年内就升到了主任级别。第二家私企，公司业务比较繁忙，经常会有加班。有些项目比较紧，就可能需要长时间出差或是加班。技术中心每个季度会评优，很大一部分优秀是因为工作量大，加班多。我曾经就因为参与了某次大型发布会，负责ppt编制、现场播放、会场准备等工作，当季拿了优秀。第三家私企，考核比较宽松，优秀、差都比较少，大部分人是混日子。在三家公司工作，没有发现谁是靠关系拿的优秀，大家对评选也都认可。如果非说内幕，就是跟领导走得近，比较容易拿优秀。但是与领导相处不是工作能力的一部分吗？你做得好，不应该想办法让领导看到吗？每个招聘启事中都会说需要“良好的沟通能力”，闷头干活等人发现，哪里来的沟通能力？15年没拿过优秀，是因为领导看不到还是因为自己没努力过？很多人说，我拿这么多钱，我就干这么多事。没有做到超出领导预期，怎么还能给你优秀？没错，资本家就是这样。不要等到15年了再思考出路我不知道题主是假设，还是真的干了15年。为什么要等到15年才想要不要离开？如果是努力争取了，三年拿不到优秀就改另谋出路了。没拿到优秀，是因为自己没做好？是因为公司有内幕？是因为有人偷偷使绊子？三年足够用来调整，做好自己了。如果三年都没有起色，那可能以后也没有出头之日了。跳槽是加快晋升的一个渠道，也可以防止职场懈怠。很多人在一个岗位待久了，效率就会降低，失去激情。这也是华为为什么人力资源总是改革，动不动就搞高层集体主动辞职的原因。试着给自己找点麻烦，这个公司没起色，可能是企业文化与自己的期望不符呢，换家公司可能就可以找回青春活力。如果工作了15年，那起码35岁了，分析一下自己有什么特长，哪些方面可以做得更好。定期更新简历，也许你的技能在这里无关紧要，但在另一家公司就是迫切需求的。一定要找到让自己发挥最大光和热的地方。如果公司内部管理有问题，自己又人轻言微，趁早离开。不管怎么样，15年了，如果领导没有认可，可能印象已经固化了，很难改变。如果公司没有给你清晰的职业规划，还是建议另谋出路。如果合格就是常态，薪酬也满意，工作也没什么烦心事，那就接受现状，踏踏实实做个平凡人，没什么不好。 20210311

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