面试终面一般问什么问题

阿扎不亚 2024-06-06 03:07:36
最佳回答
朋友,你好,专业理工作技能方面都已面过了,一般终面大概2-3名候选人,证件带上为好,注意,需要时再拿出来。终面所谈论的基本会涉及一些工作理念、管理风格、价值观取向以及**方面的问题。面试时,你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识,以及与总经理面谈时的情况来随机应变;不用紧张,平常心对待,尽量稳重、谦虚,少说多听,说话做到语言精炼,观点独特、鲜明、新颖。必要时,你可以问问企业未来的发展规划,对本部门的一些想法、期望和要求之类的问题,也给自己一个参考和选择。工资方面可根据自己的工作资历、应聘岗位,并结合行业和企业规模给出一个相对合理的范围即可。1.背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试(实际上不一定),做公司的背景调查,连数字都背了;二是显得你细心且聪明(当然,你本质上可能粗心且笨,是因为看了我文章才显得细心且聪明),知道这样能凸显自己的与众不同。具体操作就很简单了:比如你是做营销的,事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据,也可以查一下竞争对手的数据。如果你是做财务的,查一下对方公司的财报,凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。如果你是hr,查一下行业内各公司的规模,大致了解一下各公司的人员流动率,薪酬情况。总之找到一些数字,把它背下来,面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案这个难度稍微高点,但是其实也挺简单的。(可能是因为我太聪明了,常常分析不出一个东西对别人是简单还是难,反正对我来说都挺简单的)。比如你是做设计的,你看看对方公司之前的设计作品,用你的专业性指出可能的瑕疵,然后说换做是你,应该会怎么处理这个问题。比如你是做广告的,看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点,你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通,但是能展现出你的专业水准和思考角度,面试官一般都是很认可的。读到这里,肯定很多学生朋友要大呼:吴寒笛可爱多,你丫这方法一点不靠谱,我们应届生又没工作经验,哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来,别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题,我一个年轻人有什么办法?!唉,此言差矣!一个公司,产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售,可能会有一万个问题,你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定,去请教一下专业人士,或者去对应的行业论坛上看看,都是很容易在面试前准备好的。所以在面试这件事情上,还真是“没有笨蛋,只有懒汉”。 20210311
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