智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗?

懒羊羊✨ 2024-06-14 19:31:57
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在网络普及之前,我们找工作更多是依赖学校推荐、人才招聘市场招聘等方式进行直接的投递简历,进入面试。可是最近这几年伴随着信息化的高速发展,而人才市场的覆盖面、信息量有限,这种方式慢慢被网络招聘方式所取代。相信很多找过工作的人在网上浏览工作机会的时候都会比较关注职位薪资,随随便便可以看到很多普通的职位薪资待遇都达到一万甚至几万薪资。这是不是真的呢?1、可以肯定是真的,但是大部分都是有假设条件的21世纪什么最贵?---人才。人才是一个企业的核心,一个企业能否快速持续发展取决于能否大量招揽优秀人才。所以很多企业对外发布岗位信息时候都会想方设法的让更多人才关注本企业的工作机会,人们寻找工作机会时候薪资待遇无疑是最重要的一条。很多企业对外发布岗位都会适当岗位发布时候给出一个较高的薪资。这样才有更多人关注,更多人投递简历。最终经过简历筛选,剩下寥寥几个被通知面试,再经过几轮面试筛选掉仅剩的一两个最终进入到讨论薪资待遇时候。而原来的说好的月薪1万,只有5k-6k。要不就是1万里面,5k作为岗位工资,其余的做为绩效工资发放,能不能拿到全凭个人本事,而实际能真正能拿到得寥寥无几。2、实际企业为个人支出的成本很多都高于1万在我们薪资里面有一部分是**强制要求企业为个人缴纳的部分,比如五险:工伤、医疗、养老、失业、失业险这个都是企业要每月固定要给个人缴纳的。曾经有人算过一笔账,企业实际的成本是你现有薪资*2倍还多,也就是说你现在拿到收的为5k,加上五险及各种补贴,实际上企业为你支出了1万多的薪资。但只是这部分没有直接体现到你工资卡里面而已。综上,其实很多企业所标的**其实也不假,但我们也不能完全当真。只能以此薪资作为参考罢了!我们对企业信息大概了解加上各个企业所标注的薪资进行对比,可以对企业做一个基本的判断,是否值得深入与企业进一步面试。 20210311
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