对于员工来说在国企工作好还是上市企业工作好呢？！ 
2024-09-23 22:53:12
提问者: 未知
感的信任，其实这两个方向不是用比较的。的要看您的耐压能自己对未来的期望。求稳且有职业以外的特长或爱好，建议继续留在国企；如果想到社会上去经历风雨，增知长见，就去上市公司。国企显性收入比较少，除非犯重大大过失，不会丢饭碗；上市企业工资虽然高，想进去的人也很多，竞争激烈，也许1个月后就被解聘也很可能。请将您的想法用swot分析法进行权衡考量，慎重决策为上。祝好运！众泰永康公司给员工配股，员工值得买吗?
2024-09-23 07:25:49
提问者: 未知
这要具体问题具体分析，假如是你公司经营不善，希望通过配股的方式向员工集资，那就要考虑清楚，你觉得公司今后发展...但是如果是公司经营的非常好，想通过这种方式给员工发...公司股权转让，但是没有对员工告知。公司是否侵犯了员工的之情权。员工是否应该得到相应的补偿
2024-09-23 10:47:37
提问者: 未知
公司股权转让，但是没有对员工告知。...3、股权交易各方已签订股权转让协议，但未完成股权转让交易的，企业在向工商行政管理部门申请股权变更登记时，应填写《个人股东变动...你好，由于xx员工失误，把公司股东的股权转让给他人了，怎么办
2024-09-23 07:26:42
提问者: 未知
协商解决，不行只好**公司上市对员工来说是好是坏？
2024-09-23 03:01:43
提问者: 未知
如果手上有股份，肯定是好事，如果没有股份，公司是否上市，对员工来说无所谓。公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？
2024-09-23 14:57:42
提问者: 未知
股权的分配其实是一门大学问，在这方面有专门的股权激励培训公司，建议你合作落地有声，在这方面的课程很有效果。不懂的可以追问哦，祝你工作顺利员工请事假,公司是否有权不批
2024-09-23 07:39:32
提问者: 未知
一、员工请事假，公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中，员工除**已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。...请问公司给员工分期权，员工是否还要自已拿一部分钱啊？
2024-09-23 00:43:18
提问者: 未知
期权本身是一种权利，比如某上市公司，他为了激励员工他给一些高级技术人员期权，比如可以按20块买入公司股票10000股记住，这只是权利，而并不是已经兑现的东西，所以本身是没有价值的只有当大家一起努力把公司做大做强，公司股价远远超过20块，比如到了100块这个时侯员工行使期权，就可以赚10000*80=80万否则，如果公司运营出问题，股价继续低迷比如到了10块那肯定不会有人执行期权。关于公司让员工购买股份的事
2024-09-23 09:21:01
提问者: 未知
我们公司决定给于所有员工可以购买公司股份的通知。我不知道应不应该买，如果买要注意哪些问题？如何分配员工股权？员工股权还需要出资吗？
2024-09-23 05:06:09
提问者: 未知
预留股权是为了激励人才，或者吸引投资人， 那么一个公司在成立时，肯定已经有了一个规划，一个未来的发展方向 那么人才的多少就是公司未来发展的重中之重，而股权激励，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。