面试官问你想要多少薪资?该怎样回答比较好?

蒸虾壹号烤全羊一烤全羊联盟成员 2024-05-31 06:45:22
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谈薪资是个技术活,高了怕被pass,低了又会后悔,所以对于薪资问题在面试前搞清楚以下5个问题:1.你目前的薪资水平是多少?你的能力与该岗位的匹配程度,是高于岗位要求还是低于?2.该岗位在招聘单位需求的紧急程度如何?3.该公司人力资源的薪资预算情况?4.招聘公司以及该岗位的薪资水平与市场上类似行业或岗位的薪资水平做对比,是高于还是低于?5.该岗位/专业在市场上的竞争情况,是蓝海(稀缺性)岗位/专业还是红海(竞争性)岗位/专业?如果要对这5个要素进行排序的话,我觉得是2>5>4>3>1,岗位要求越紧急,岗位/专业越稀缺,该公司的薪资水平较市场平均水平越高,人资预算越富裕,你的匹配程度越高,自然可谈的余地越大,反之越小。当然,这是一个综合因素,至于回答技巧:1.首先,可以礼貌的询问岗位的薪资水平是多少,或者通过招聘信息获取大致的范围,这样有的放矢的作为谈判基础;2.要明确自己获得该岗位的优势是什么,最好是不可替代的优势,而这个优势需要你在面试前就去发现,并在争取岗位时向面试官进行阐述和说明;3.有自己的心理预期,这个预期结合最上方的5个因素,一般人资可接受的涨幅范围在5%~30%,即你目前薪资水平的基础上进行涨幅;平均水平在15%-20%之间,特别优秀或特别紧急的岗位对方也会单独考虑;4.薪资谈判一定问清楚包含哪些,比如保险公积金的水平,绩效占比,一年是十几薪,这些都会影响你的薪资谈判,小心掉到套路里,自己难受。 20210311
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