利康宝里面急辞职工资怎么算的

Wedding Bus 官方 2024-05-24 08:41:45
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用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,并按劳动者工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。  用人单位不具有法定过错,劳动者解除合同应当提前30天书面通知用人单位或者与用人单位协商一致,急辞工是违法解除劳动合同,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位直接经济损失和招录费用。结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并计算。  《劳动合同法》  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。  劳动部  《工资支付暂行规定》  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  劳动部  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》  劳部发〔1996〕354号  18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 20210311
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