今年疫情的原因,2020年的大学毕业生,面临的就业问题会不会要比往年更难?

戒不掉的温柔め 2024-06-17 08:14:53
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疫情之下,企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时,874万的应届毕业生人数再创历史新高,使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前。不少人在社交**自嘲“2020年成史上最难毕业季,毕业即失业”。2019年12月6日,中央**局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作”,即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业被摆在尤为突出的位置。今年以来,“六稳”工作更是屡被提及。高校毕业生就业涉及人数众多,关乎经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳就业的重点。那我们该怎么做!01清晰了解自身的职业规划站在新起点上做思考,从“自己擅长什么?”“不擅长什么?”、“自己有什么机遇?”“有什么样的挑战?”swot分析开始,给自己做出一个三年规划和定位。如果起步时无意识状态,不管走多远、经过多少曲折,最终还是得想这个问题,那样丧失的时间和机会越多。02保持“终身学习”的理念跨出大学不是学习终结,反而是实战式学习和自驱动式学习的开始。适应职场不妨转变学习心态,在学校里学习是自己出钱让老师来教,在公司里学习是老板出钱给自己学,更应该珍惜机会。职场学习并不是通识类、发散式的学习,而是充分解决自身工作问题和工作需要短板,急用现学、现学现用。03做好吃苦耐劳的准备很多同学一开始就贪图安逸进一个大公司混日子,等到被裁员的那天发现自己在人才市场上竞争力没有提升。另外不要只看企业的规模,小公司如果有领导欣赏或者倚重,更能锻炼人;很多时候,所谓的“**”是指组织的信任度以及给予施展的空间和资源。与其在制度完善大公司做螺丝钉,不如潜力大、前景好的创业公司与老板一起成长。04重视团队的力量不要太**自己的能力,凡是做到万事不求人的话,与人沟通打交道的能力就会逐渐退化,那些不合群的人往往无法调动团队参与一起工作,而无法担任管理者角色,在职业生涯之中始终处于基层位置,最终沦为被支配的角色;再加上心高气傲,就更容易被社会激烈的竞争边缘化05正确看待互联网以及新媒体的作用用得好可快速了解行业信息、提升个人技能、传播健康的三观为自己带来更多资源和影响;用得不好会给公司和自己添乱添堵,并容易被一些网络情绪或一些不良风气,丧失独立思考的能力;尤其是网上还流传一些成功学暴发户的营销套路,职场新人需要保持服务心态,给公司和其他人带来价值,才会被人尊重和重用。 20210311
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