求5篇时事评论

xixi 2024-06-28 05:33:00

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联合国安理会2日通过**声明，认为本·**被**是全球反恐斗争中取得的“决定性进展”，并敦促联合国所有会员国在反恐斗争中保持警惕，加强努力。这表明，本·**作为**的一个符号已经消失，但国际社会合作打击**仍然任重道远。　　**本·**，是对极端**织“基地”的“斩首”行动。多年来，尽管本·**真身难现，但作为**织和**的一个“象征”，他发挥着实际的“精神”影响力。伴随着本·**的死亡，这个符号消失了，是对“基地”成员的一个心理打击。　　本·**之死在全球引起广泛反响，它也是国际反恐斗争的重要事件，具有标志性的积极意义。作为“基地”首脑，本·**策划、组织、**了一系列**活动，在世界各地制造****件，其中包括针对美国的“9·11”**击，以及在肯尼亚、**、也门等地制造的大规模**击。　　另外，“基地”组织有很多分支机构，它通过互联网进行宣传和联络，从中亚、南亚、东南亚、中东、非洲甚至欧洲招揽成员。“基地”组织及其散布的**思潮，给世界带来损害，造成众多**民丧生和财产损失，威胁了不少**的人员安全、社会稳定和经济发展。本·**被**，可能对全球**织形成一定震慑。　　一个“符号”被消除，远非为国际反恐划上句号。本·**被**后，美国、英国、法国、日本、韩国、新西兰等国纷纷发布安全警告，加强反恐警戒。国际**组织提醒在本·**被**后防范报复性**击，强化反恐安全措施。从长远看，“基地”头目死了，不意味着“基地”组织及其相关恐怖势力的消失，反恐依旧是长期任务。　　而从反恐的方式看，“9·11”袭击后近10年来的反恐历程表明，仅仅依靠军事力量、执法措施和情报工作是无法战胜**的，只有通过实施可持续的综合战略，积极加强国际合作，共同打击**，才能遏制**的传播，挫败**威胁。　**是国际社会的公敌，反恐还须标本兼治，努力消除**滋生的土壤。这是本·**这个“符号”消失后，国际社会反恐面对的长久而根本的课题。时事评论：**康问题的关键在于不做什么接二连三的**悲剧，让人们对**康的管理模式产生质疑。那种认为悲剧与企业文化无关的辩解，已经成为一种不好意思重复的谎言。如今**康忙着查补阙漏，**、学界和相关企业也介入调查。假如**康及全社会不对这种管理模式有足够多的反思，做得再多也对那些濒临精神崩溃边缘的打工者没有帮助。单就企业管理来说，资本可以是**的，也可以是**的。资本的特性就是逐利而趋，只要挣钱容易，哪种模式它都有可能去选择。世界的企业管理模式多种多样，既有平等亲和式的，也有等级森严式的。你完全可以说，就其本质来说，资本是冷血而**的。在前现代的资本丛林社会，确如马克思所说，“资本来到世间，每个毛孔都流着血和肮脏的东西。” 现代社会的幸运在于，资本只是社会权力的一种。无论它怎样**，它也不是生活的全部。更重要的是，它将受到别的权力的监督和制约。尽管资本的权力对**权力有很大的影响，但是**权力大过资本的权力，是一种文明的共识。比如，一个资本家可以用金钱去影响政客，但是他不能要求自己的员工必须投谁的票。此外，工作之外的思想自由、时间处置和个人隐私，都是员工的**权利，资本不能去干预，甚至不能去收买。这就是《劳动法》要限制加班时间的原因。人们说，只有在****，**康才能做成“世界代工之王”。这并不是指员工人数，而是整个社会**环境。作为一个纳税大户，它早已经超越了资本的权力，而拥有很大的**权力。**有劳动法，但是**康仍然可以设计以加班为主要收入来源的管理制度；深圳有**，但是要进入**康工厂处理治安问题并不容易，工厂的保安基本上可以代劳；员工**之后，心理专家会说**率还没有达到社会平均水平，**官员则首先责怪媒体报道。但是，如果有人因此说**康没有过错，都是**和社会的责任，那就大错特错了。**康及同类企业是这个社会不可分割的一部分，而且是权力运作的参与者，压制工**利的合谋者和操作者。它从这个社会权力运作中，占了极大的便宜。有些制度并非因它而起，比如造成城乡二元分割从而产生大批廉价劳动力的户籍制度，但是它从中渔利。正因如此，**康的管理制度才可以造成对工人精神世界的压制，让他们动辄走入死胡同。如今**康积极行动，又是做法事，又是从清华大学请心理专家，还要挂起150万张防跳网。这些举措都有一定作用，但是不能解决根本的问题，甚至可能有负面效果。除了该做什么之外，最重要的是，**康应该思考不该做什么——交出超出资本权力之外的权力，解除对员工的精神控制。平心而论，这本来是应该由**来做的事。资本的逐利本性决定了它的控制欲，而社会应该用更大的权力来限制它。但是，**在资本面前的“亲商”姿态是公开的，一时难以改变。资本自身又是这种权力扭曲的合谋者和得利者，主动把社会的还给社会也是一种道义，而且是解决眼下困境的关键所在。如果不改变这种状态，员工的精神世界可能会有更多的危机。抽象地说，宜疏不宜堵是谁都能明白的道理。但是，放到具体问题中，**康则很难跳出现状。员工的心理病因，主要来自企业的极端家长制控制。但是，家长在解决这个问题的时候，同样采取的是控制一切的办法，包括自以为对员工有利的举措。此时此刻，无为而无不为，让员工还原成一个正常的社会人，也许是对**康最好的忠告。 20210311

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