求5篇时事评论

xixi 2024-06-17 20:13:16
最佳回答
联合国安理会2日通过**声明,认为本·**被**是全球反恐斗争中取得的“决定性进展”,并敦促联合国所有会员国在反恐斗争中保持警惕,加强努力。这表明,本·**作为**的一个符号已经消失,但国际社会合作打击**仍然任重道远。  **本·**,是对极端**织“基地”的“斩首”行动。多年来,尽管本·**真身难现,但作为**织和**的一个“象征”,他发挥着实际的“精神”影响力。伴随着本·**的死亡,这个符号消失了,是对“基地”成员的一个心理打击。  本·**之死在全球引起广泛反响,它也是国际反恐斗争的重要事件,具有标志性的积极意义。作为“基地”首脑,本·**策划、组织、**了一系列**活动,在世界各地制造****件,其中包括针对美国的“9·11”**击,以及在肯尼亚、**、也门等地制造的大规模**击。  另外,“基地”组织有很多分支机构,它通过互联网进行宣传和联络,从中亚、南亚、东南亚、中东、非洲甚至欧洲招揽成员。“基地”组织及其散布的**思潮,给世界带来损害,造成众多**民丧生和财产损失,威胁了不少**的人员安全、社会稳定和经济发展。本·**被**,可能对全球**织形成一定震慑。  一个“符号”被消除,远非为国际反恐划上句号。本·**被**后,美国、英国、法国、日本、韩国、新西兰等国纷纷发布安全警告,加强反恐警戒。国际**组织提醒在本·**被**后防范报复性**击,强化反恐安全措施。从长远看,“基地”头目死了,不意味着“基地”组织及其相关恐怖势力的消失,反恐依旧是长期任务。  而从反恐的方式看,“9·11”袭击后近10年来的反恐历程表明,仅仅依靠军事力量、执法措施和情报工作是无法战胜**的,只有通过实施可持续的综合战略,积极加强国际合作,共同打击**,才能遏制**的传播,挫败**威胁。 **是国际社会的公敌,反恐还须标本兼治,努力消除**滋生的土壤。这是本·**这个“符号”消失后,国际社会反恐面对的长久而根本的课题。时事评论:**康问题的关键在于不做什么接二连三的**悲剧,让人们对**康的管理模式产生质疑。那种认为悲剧与企业文化无关的辩解,已经成为一种不好意思重复的谎言。如今**康忙着查补阙漏,**、学界和相关企业也介入调查。假如**康及全社会不对这种管理模式有足够多的反思,做得再多也对那些濒临精神崩溃边缘的打工者没有帮助。 单就企业管理来说,资本可以是**的,也可以是**的。资本的特性就是逐利而趋,只要挣钱容易,哪种模式它都有可能去选择。世界的企业管理模式多种多样,既有平等亲和式的,也有等级森严式的。你完全可以说,就其本质来说,资本是冷血而**的。在前现代的资本丛林社会,确如马克思所说,“资本来到世间,每个毛孔都流着血和肮脏的东西。” 现代社会的幸运在于,资本只是社会权力的一种。无论它怎样**,它也不是生活的全部。更重要的是,它将受到别的权力的监督和制约。尽管资本的权力对**权力有很大的影响,但是**权力大过资本的权力,是一种文明的共识。比如,一个资本家可以用金钱去影响政客,但是他不能要求自己的员工必须投谁的票。此外,工作之外的思想自由、时间处置和个人隐私,都是员工的**权利,资本不能去干预,甚至不能去收买。这就是《劳动法》要限制加班时间的原因。 人们说,只有在****,**康才能做成“世界代工之王”。这并不是指员工人数,而是整个社会**环境。作为一个纳税大户,它早已经超越了资本的权力,而拥有很大的**权力。**有劳动法,但是**康仍然可以设计以加班为主要收入来源的管理制度;深圳有**,但是要进入**康工厂处理治安问题并不容易,工厂的保安基本上可以代劳;员工**之后,心理专家会说**率还没有达到社会平均水平,**官员则首先责怪媒体报道。 但是,如果有人因此说**康没有过错,都是**和社会的责任,那就大错特错了。**康及同类企业是这个社会不可分割的一部分,而且是权力运作的参与者,压制工**利的合谋者和操作者。它从这个社会权力运作中,占了极大的便宜。有些制度并非因它而起,比如造成城乡二元分割从而产生大批廉价劳动力的户籍制度,但是它从中渔利。正因如此,**康的管理制度才可以造成对工人精神世界的压制,让他们动辄走入死胡同。 如今**康积极行动,又是做法事,又是从清华大学请心理专家,还要挂起150万张防跳网。这些举措都有一定作用,但是不能解决根本的问题,甚至可能有负面效果。除了该做什么之外,最重要的是,**康应该思考不该做什么——交出超出资本权力之外的权力,解除对员工的精神控制。平心而论,这本来是应该由**来做的事。资本的逐利本性决定了它的控制欲,而社会应该用更大的权力来限制它。但是,**在资本面前的“亲商”姿态是公开的,一时难以改变。资本自身又是这种权力扭曲的合谋者和得利者,主动把社会的还给社会也是一种道义,而且是解决眼下困境的关键所在。如果不改变这种状态,员工的精神世界可能会有更多的危机。 抽象地说,宜疏不宜堵是谁都能明白的道理。但是,放到具体问题中,**康则很难跳出现状。员工的心理病因,主要来自企业的极端家长制控制。但是,家长在解决这个问题的时候,同样采取的是控制一切的办法,包括自以为对员工有利的举措。此时此刻,无为而无不为,让员工还原成一个正常的社会人,也许是对**康最好的忠告。 20210311
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