试用期合同问题。

喵KAHING 2024-06-26 18:04:45
最佳回答
你好,你交的是服装押金,到时离职时可以退还,这个收取服装押金还是不违法的。试用期内劳动者辞职必须提前三天通知用人单位,辞职不存在扣押金的问题,这个单位做法违法法律规定。如果有加班时间可以要求加班费。一般合同情况下合同还是有效地,合同无效的规定为:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民**确认。   第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。   第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(漳州律师) 20210311
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