国企何时没有停薪留职的

娱乐集锦 2024-06-14 07:37:29

最佳回答

停薪留职是上个世纪80年代初期****的一种劳动政策，随着劳动法的颁布和配套劳动政策的**，因建立全员劳动合同制而退出了历史舞台的（时间应是1995年前后）。　　《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届**常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日**令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行）；关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发［1994］360号)；劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996年10月31日）。　　新闻链接：《“停薪留职”的沉浮录》　　近日，“停薪留职”一词因**印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》再度引发人们广泛关注。　　30多年间，这一曾被称为“停薪留职”的政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程。　　1983年6月11日，当时的劳动人事部、**经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定停薪留职时间一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。该政策在当时可谓一项大胆的制度创新，引发了一轮“下海潮”，也改变了很多人的命运，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路的。　　“停薪留职”是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其他原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。　　在改革开放初期，这一政策甚至一度成为既想为自己留一条后路又想下海“搏一搏”者较为保险的选择。从一开始仅局限于科研人员及因私出国者，进而扩展到所有的干部及职工。在停薪留职的时限上也由开始的两年演化为单位与个人之间长短不拘的自由契约。　　1992年**南巡讲话后，改革开放的政策导向得到了强有力的确认，新一轮的“停薪留职”潮也更加波澜壮阔。据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。　　为顺应社会主义市场经济发展大趋势的要求，**在1995年颁布了《劳动法》，并先后**了一系列实施细则。劳动部门对“停薪留职”作出了比较具体的规定。按其要求，原固定工作中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系；不愿回原单位继续工作的，原用人单位可以与其解除劳动关系。　　1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理”。同年5月20日，福建也印发类似文件。　　至此，“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。直到2008年，山东仍**新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。　　从政策意义上来说，在全国全面实行劳动合同制度后，原固定工制度不再继续存在，“停薪留职”失去了其原本设立的意义；从人事管理的意义上来看，实行停薪留职，容易导致劳动人事关系的混乱和人事管理矛盾。停薪留职的诞生，恰恰是处于计划经济体制与市场经济体制之间的过渡时期，它先天的“妥协性”在制度日渐完善之时反而变成了一种尴尬，随着《劳动法》**，人才流动市场的形成，它逐渐退出了历史舞台。　　不过，各地**的政策倾向并不完全一致。2005年6月29日，吉林发布《吉林省人事厅支持县域经济发展的意见》规定机关人员去创业可停薪留职。在此前后，各地也陆续出现鼓励公务员或企事业单位人员停薪留职的规定。其中包括：2006年12月1日起施行的《安徽省中小企业促进条例》。2008年**的《昆明市人事局关于支持服务非公有制经济发展的实施细则（试行）》。2008年河南商丘**的《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》。2013年底，江西省**政策，允许国有企业和事业单位职工停职创办企业后，若3年内不再创办企业的允许回原单位工作。这一政策在社会上引起了争议，反对者认为体制内创业不应该享有“超国民待遇”。　　此次**力排众议**了支持科研人员离岗创业的优惠政策，是在我国经济发展进入新常态的背景下采取的新举措。我国自2002年推出积极就业政策以来，经过“下岗失业人员再就业”“就业和再就业相结合”“促进就业”这三个阶段之后，迎来了“促进就业创业”的阶段，尤其是突出“创业”。“着力培育大众创业、万众创新的新引擎，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业”正在成为就业政策的指导方向。　　当体制内有工作经验的科研人员加入到创业潮当中，科技成果产业化的步伐是否会加快？**经济转型升级之路是否会越走越宽？我们期待更多的柳传志为我们铸造新的传奇！　　按照人民**《关于全面实行劳动合同制度的通知》[1995]3号规定，**机关、事业单位、社会团体的工勤人员要通过订立劳动合同确定劳动关系。因此，**机关、事业单位、社会团体的工勤人员实行劳动合同制度后，应通过劳动合同调整劳动关系，不应实行停薪留职。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

工伤保险条例规定的停工留薪待遇多长时间？
- 2024-06-14 08:46:41
- 提问者: 未知
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...工伤保险 2019-11-13 23:55:00更新
停工留薪期的待遇是什么
- 2024-06-14 10:43:21
- 提问者: 未知
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。那么停工留薪期的待遇是什么呢?接下来跟华律网小编一起来看看相关...
停薪留职的理由
- 2024-06-14 22:31:47
- 提问者: 未知
00:00 00:00 100%用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户百度云停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效...
停薪留职与停薪待岗有区别吗
- 2024-06-14 20:52:11
- 提问者: 未知
停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班
事业单位职工能停薪留职吗？
- 2024-06-14 03:09:42
- 提问者: 未知
可，根据国事部人调发(1990)19号文件《关于所有制事业单位专业技术和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定：　　一、在职职工申请辞职按**人事部人调发(1990)19号文件规定办理。　　二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪...
工薪家庭为何热衷于韩国留学？
- 2024-06-14 10:49:22
- 提问者: 未知
留学费用较低韩国留学费用不高，一般一年的学费加生活费需5万至6万元人民币，且打工方便，可减轻因留学给家庭带来...韩国**为了吸引留学生，规定在韩留学生的学费低于韩国...
私企月薪两万没有股票，与目前国企薪资持平，应该去吗？
- 2024-06-14 06:10:08
- 提问者: 未知
关键的问题是你能进的去。而我不能，国企或是阿里。
合同工可以在单位办理停薪留职吗？
- 2024-06-14 22:41:07
- 提问者: 未知
对于合同工可以在单位办理停薪留职吗？这个问题，解答如下, 按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自**，可以自主决定。停薪留职是“**特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转...
停薪留职后社保的处理程序是怎样的
- 2024-06-14 00:44:27
- 提问者: 未知
停薪留职社保怎么办?小编介绍：停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按...
员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险？
- 2024-06-14 21:34:34
- 提问者: 未知
员工停薪留职期间，公司是不给其发放工资的，那么此期间的社会保险问题该如何解决？还有，现在涉及到此阶段停止，他回来后双方协商解除劳动合同，那么和他回来上班这两种情况的解决办法是否一样...

国企何时没有停薪留职的

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461