2019年各地区教师工资水平如何？

aaจุ๊บ?清宝 2024-06-27 23:44:09

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2019年5月份，**统计局发布了2018年平均工资数据，而教师行业的年平均工资高达92383元，仅次于一些诸如软件和信息技术服务业、金融业、科学研究与技术服务业等高薪行业的工资，令老师们震惊不已。教师年平均工资9.24万，此数目是否真实呢？根据2019年各地区教师工资水平，发现教师行业的工资水平相差确实很大，既有较大的地区差距，也有明显的职称高低引起的巨大工资差距。这样一来，经济欠发达地区教师和职称低的工资远远不够9.24万，而经济发达的地区和职称高的老师的工资却可以轻松过9.24万，这样平均下来，这个数目还有一定事实依据的。从地区差距上来看，经济发达的市区和重点扶持地区的教师工资普遍较高，而经济欠发达地区的工资水平则普遍较低。1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。2、一些**重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。比如**、**、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000－7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。教育部网站2019年12月20日内容：2020年，**教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。各地区教师工资均与职称高低直接挂钩，也引起同一地区同一工作岗位同一工作量的教师间工资存在巨大差距的原因之一。教师工资越高的地区，职称高低造成的工资差距相对较小，拿小徐老师所在地而言，高级职称一旦评上可以拿到5000的工资，而初级职称只能拿到2500元左右的工资，相差一半，而教师工资高的地区，初级职称能拿到6000，高级职称能拿到8000，相比之下，差距要小一些。不同地区之间的工资差距还体现在评职称的级别上，有些地区的中小学教师职称工资从专技十**到专技五级一级不落，而经济欠发达地区的教师职称只能挂钩最低档专业技术岗位工资。例如，低级职称只能挂钩专技十**的工资标准，中级职称只能挂钩专技十级的工资标准，高级职称只能挂钩专技七级的工资标准，而诸如专技十二、十一、专技九级、八级、专技六级、五级则不设岗位级别，造成更大的工资差距。要求2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。要求各省（自治区、直辖市）要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。这就意味着，教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导，教师工资不低于当地公务员将会进一步落实。另外，随着事业单位改革的完成，全国事业单位的规模将会缩小，**将会腾出更多的资金用于事业单位，义务教育属于公益一类的性质不会改变，只会加强，这就意味着，中小学教师的**会进一步提高。教龄津贴、班主任津贴和各种补贴。现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线教师所诟病。河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，相信其它省份也会在2020年推出相关政策。班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已经单列了班主任津贴，并制定了详细的方案，2020年定会在更大范围内推广。管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。其它补贴也会更加完善，像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范。2015到2020年**支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加**薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。总之，2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张，但明年教师待遇上涨是可以肯定的。 20210311

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