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著名金融机构实习内推巨额收费，是否有失公平？还是多花钱理当享受更好的服务？

兔子要减肥 2024-05-30 18:28:50
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先上结论：绝大部分收费实习内推，都是利用信息不对称来骗钱。所谓实习内推，即金融机构在职员工通过内部渠道向公司推荐实习生。由于金融机构是个所谓的“智力密集型”行业，优质人才在金融机构的价值显得尤其重要，因此，一般金融机构都会有个内推渠道，其内在逻辑是，通过该渠道进来的，至少是经过公司在职员工审核确认符合公司标准的人，相比广撒网筛简历要靠谱得多。正因为内推渠道对于金融机构的重要性，正规公司都不会把这一渠道拿来做创收，一是看不上这点小钱，二是名声不好听，三是怕交钱进来的不靠谱会搞砸工作。会这么做的，基本都是个别人员与中介合作搞权力寻租，一旦被公司发现，可以预见的结果就是双**除。事实上，什么人能够过内推呢？以我的经验来说，一种是vip，大客户/领导等介绍过来的关系户，这种人一般不论好坏公司都得先收下，完全不需要交钱；另一种是确实很优秀的人才，这种人属于公司想要的，走正规渠道即可，也不需要交钱。另外，据我所知，很多收费实习内推并没有多少**的资源，其吹嘘的成功案例，多数属于应征者本来就很优秀，不需要交钱也能过内推的那种。毕竟，哪怕是走hr关系进的内推，用不用人，留不留人，最终还是用人团队说了算。综上，收费实习内推，利用的是实习生们的焦虑情绪和信息不对称来捞钱的，学生朋友们还是走正规渠道比较靠谱。 20210311
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