如何实行弹性工作时间制度

我最喜欢你呀 2024-06-05 03:40:38
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1目的:在充分体现公司“以人才为根本”的前提下,使员工发挥最大工作效率。2适用范围:2.1规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序;2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排;3职责:3.1员工应充分保证实现岗位职责,完成工作任务,并确保工作协作;3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排;4控制程序4.1实施对象4.1a总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、;4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内,具体对象见表1:表1序号|部 门|岗 位|1|总经办|除当班前台、后勤人员、司机外全部实施|2|人力资源本部|全部实施|3|财务本部|除当班报帐会计、出纳外全部实施|4|营销本部|全部实施|5|商务本部|全部实施|6|技改部|全部实施|4.2时间安排4.2.1制度工作日4.2.1a员工每月工作23.5天。4.2.1b员工实行每天8小时工作制度,其中白天7小时,其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排,并记入工作日记,并通知部门考勤员予以记录。4.2.2作息时间为确保工作衔接,公司冬令时作息时间安排见表2(夏令时另行安排):表2内容7 20210311
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