在企业里,员工没有归属感如何办?

A高兴 2024-12-01 04:58:17
最佳回答
员工拥有强归属感是来自公司极力营造的,其中了员遇、个人的未来、个人的兴趣、宽松境和个人的重要感等五大方面的人才管理机制。  1、员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要,买房、买车、购置日常物品、休闲等都需要金钱,这都依靠员工在公司取得的工资和福利来实现的。在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情,但是,人力是资本,而不是成本,更不是包袱,所以待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。因此,待遇在人才管理中只是一个保健因素,而不是人才留与走的决定因素。  2、个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分。每个人都会考虑自己在企业中的位置与价值,更注重自己未来价值的提升和发展。企业提供机会帮助员工增强以上能力,是企业增强魅力、吸引人才的重要手段。  3、注重每个员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。兴趣是最好的老师,有兴趣才能自觉自愿地去学习,这样才能做好自己想做的事情。  4、个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点,也是中高层管理者最难做到的一条,这就是管理者领导能力的具体体现。这就要求领导们不断的提高自身的素质,让别人喜欢你,让别人认可你,让别人信服你。员工有了归属感,才能最大限度的发挥他们的潜能,员工才会把公司当成自己的家一样看待。  建立活性化组织可以实现员工的活性化,即使员工更具有主动性、更具有主人翁意识、更有为组织目标而努力的能力和愿望。这样,员工能够对自己行为的后果和对企业的成功产生强烈的责任感,达到忠诚度提升的目的。在活性化组织下实现员工活性化的途径有:  1、营造促进活性化的文化。在组织中营造一种特殊的文化,才能够促进活性化的实现,如公开的沟通、信任、职业稳定性、绩效考核与训练等。  2、组织职位的成功设计。必须使员工理解工作的目的以及实现这一目的的策略,使人们理解组织对他们的期望,必须赋予充分的薪酬、成长的机会、履行工作的职权、足够的培训、工作环境中的安全感等。总的来说,组织职位的设计必须均衡地满足顾客、员工以及组织的利益。  3、选拔适合活性化文化的员工。要成为一个活性化的高绩效组织,就必须拥有既有能力又有动力的员工。为了能够对组织的目标作出充分的贡献,员工必须具备相应的技能、文化水平、智力以及奉献精神。员工必须经过选拔而不是简单地加以聘用。选拔过程对于确保人员与工作匹配起着至关重要的作用。  4、对员工进行不懈的培训和教育。培训不足使成功实现活性化的最大障碍之一,对员工培训的高度重视是那些成功组织所拥有的一个共同特征。  5、建立促进活性化的考核评价制度。人们的行为是其结果的函数。考核评价制度本身并不是目的,它必须有助于对员工的积极强化 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 小公司怎么样才能让员工有归属感?
    • 2024-12-01 02:55:54
    • 提问者: 未知
    小公司员工归属感比较差。请问大牛怎么样才能让员工有归属感。我们给的工资也不算很低的。办公环境也不算…
  • 企业员工团体意外险如何
    • 2024-12-01 10:44:01
    • 提问者: 未知
    1、将老板利益和员工利益分别考虑 团体保险是由公司出钱保个人的险种,与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择,比较典型的...
  • 如何提升员工的企业认同感和凝聚力
    • 2024-12-01 08:18:43
    • 提问者: 未知
    合易认为:获指获取某种利益后所产生的满足感,多表述人民群众共享改革成果的幸福感。企业员工的获得感主要指以下几方面:1、获得感是一种“呼应感”,企业员工的合理化意见能迅速得到反馈与解决;2、获得感是一种受惠感,企业员工能共享企业发展的成果,员工的收入与福利随着企业的发展而不断提升;3、获得感是一种“尊严感”和“参与感”,企业员工可以参与到企业的经营管理活动中,诸如:参与到企业组织的节能降耗活动、创新...
  • 在国有企业里面工作人员就是属于**工作人员吗?
    • 2024-12-01 04:47:35
    • 提问者: 未知
    属于**工作e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365643661人员。依据: **工作人员,是指一切**机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在**各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的...
  • 小公司怎么样才能让员工有归属感?
    • 2024-12-01 14:46:02
    • 提问者: 未知
    小公司员工归属感比较差。请问大牛怎么样才能让员工有归属感。我们给的工资也不算很低的。办公环境也不算差的。
  • 如何提高企业的员工绩效
    • 2024-12-01 10:31:44
    • 提问者: 未知
    我们常说“行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运”。一个人可以通过多个相同或相似的行为(如绩效循环)来形成自己的持续改进,持续提高的习惯;一个团队可以通过多个相同或相似的行为(绩效循环)来形成自己持续改进,持续提高的习惯;一个公司同样可以通过多个相同或相似的行为(如绩效循环)形成自己持续改进,持续提高的习惯。不同的行为养成了不同的习惯,不同的习惯积淀了不同的文化,不同的文化注定了截然不同的命运。...
  • 私企如何给员工办理公积金?
    • 2024-12-01 23:52:33
    • 提问者: 未知
    能公积金贷款吗 答:您好,有房本的话是可以用公积金贷款的 2021-04-20 2021-04-06 二手房可否公积金贷款?首付多少?可否混合贷款?答:要看购房者条件,人均面积。人均面积...
  • 股票归属感
    • 2024-12-01 23:12:41
    • 提问者: 未知
    归属感来源于自身的充实,开市看市,空余多看书,各种各样的书。由其史类。别限**。外国史也可以客观,股票也是哲学。越了解多越发现有了解不完的东西。但有句话说的好,学海无崖,进一步有一步的快乐啊。
  • 央企员工如何**
    • 2024-12-01 08:31:44
    • 提问者: 未知
    你在哪个城市 估计有人抢着给您办
  • 企业没有给员工买保险,员工该如何维权?
    • 2024-12-01 06:49:04
    • 提问者: 未知
    五、最后建议,因为企业生存环境各异,而保险办理的费用又比较大,那么请在维权时尽量参考行业作法和区域作法,不建议一个人申请维权,最好是一批人或者是同时务工的人共同...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。