企业因人设岗是合理的吗

?小小静? 2024-05-30 05:02:32
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因人设岗是与“因岗设人”相对立的概念。“因岗设人”指的是首先设立岗位,根据岗位需求配置人才填补该岗位。与之相对立的“因人设岗”是根据现有人员的能力水平设立岗位。建议设立基于岗位的劳动生产率指标,使经理能够评估人力资本投资在劳动生产率上的回报;任命一个跨职能小组进行岗位设计;制订有效的人员配备计划,确保新的岗位能够填补;制订培训和发展计划,提供强有力的支持;制订过渡和沟通计划,并严格遵守;保持奖励结构的灵活性,以支持企业变革;在快速增长的经济中,快速的变化不可避免。“因人设岗”也有问题“因人设岗”应当在业务需求超出企业结构框架范围的情况下使用。因人设岗有两种体现方式:1.在**劳动力市场上,某些人才很稀缺,尤其是管理和技术人才。获得并保留这些人才会使公司更具有“创造力”。2.企业经常在较高岗位层次,为了特殊原因而采取这种做法。某些企业也在较低岗位层次采取此做法。有些**的企业,特别是国有企业,不具有裁减人员的完全自**,他们有时仅仅为了安置冗员而设立岗位。具有西方管理背景的公司不会为了承担同样的社会义务而保留员工,因而采取完全基于岗位的体系不那么困难。但是许多**公司现在正在一个更为“员工导向”的文化和环境中,逐渐采取基于岗位的体系。企业应当在例外情况下谨慎采用“因人设岗”的方法,应具备明确定义的目的,以免对绩效成果产生无意的负面影响。挑战一家银行业服务公司的人力资源经理对他的总经理说: “在新的战略规划部中,我们有一个新岗位,名为 “战略规划经理”。根据需求,此经理应能够帮助高层管理团队制定战略性业务计划。他应当能够评估投资计划,同时为管理高层提供好的建议。” 总经理回答说: “恩,很好! 我们需要这个岗位。但是谁可以担当这个岗位?我在考虑tony, 他非常聪明,潜力很大,虽然他对战略规划一无所知。好。我们就这么做吧。让他当战略规划副经理。我们可以从外部招聘一个战略规划经理。你觉得怎么样?”人力资源经理笑了笑,但是没有对总经理说什么。至少,在此阶段,他没有充分的理由说“不”。他又需要在这个部门再增加一个人的工资成本了。这个例子说明了要实施一个“完美结构”有时很困难。同时也说明了人力资源经理为什么需要在向高层提出新的组织或岗位建议时做好充分准备。企业通常还会面临以下的这些挑战:因人设岗可能导致业务的战略性漂移;为解决复杂的“人事”问题所设立的岗位数量超过所需;为这样一个“新岗位”确定职责和绩效目标很困难;新建岗位与企业其他岗位很难融合;给企业带来额外成本。 20210311
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