1. 所在位置：首页
  2. 问答
  3. 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

Qunun ? 2024-06-17 16:24:04
最佳回答
注意三点：1、互联网招聘网站上，有诚实的公司，也有不诚实忽悠人的公司；2、没有一个固定的计算公司或者百分比让你得出准确的实际工资！3、因为某些经历或者旁人的经历就开始怀疑所有公司都造价从而产生倍感情绪，更是自设枷锁！对自己没一毛钱好处！求职是一个人职业生涯的大事，对于求职过程中可能面临的一些情况进行分析、了解这是应该的。但我们应该以理性的心态来看待很多问题、现象。老鬼以此问题为线索帮朋友们调整一些观点、看法。一、招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂，里面所提供的岗位工资有真有假，绝对不能以统一的眼光来看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。可能正在浏览此文的朋友，您就曾经在求职过程中被骗过，发现自己参加面试的企业承诺的薪酬与招聘网站上标准的不符。也可能您身边的朋友在求职过程中遇到过类似遭遇。当然，还有可能遇到、听到、见到过很多次。在承认这种事情时有发生的基础上，请大家不要认为这种现象而认为所有的招聘单位都是这么干的！否则那就以偏概全了。正如在这个社会上、职场中，一定会发生一些不公平、不合理的现象，但绝对不能认为整个世界都是不公平不合理的吧！太多人在职业生涯的某个阶段就钻了牛角尖，因为自己看到、听到、经历过一些类似事件，就认为自己大彻大悟了，认为这个社会、整个世界都是那个糟糕透顶的样子。进而对未来都失去了希望。一个人一旦陷入这种思维逻辑，这和坐井观天的青蛙就没什么区别了！老鬼明白为什么题主会提出这种问题，就是因为看到过、听到过或者亲身经历过，从而认为所有的招聘企业都在撒谎！其实，这是一种大错特错的看待互联网招聘的评价逻辑。企业规模、品牌、实力、发展阶段、经营实力、现金流、市场地位等等，综合决定了一家企业在招聘类网站上所描述的薪酬待遇等等的真实程度与可信度。有些大企业，根本没必要造假！而且规范的企业治理体系、规范的各个岗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依据企业的实际情况来描述的。而有些小企业，或许因为本身知名度、竞争力等等方面的不足，为了能够诓骗一些有能力的人，忽悠那些实力较强的求职者能够投递简历并且参加面试。他们内心里有一些侥幸心理，那就是：万一通过面试以及面试过程中的沟通，这些有能力的人能留下来呢！因此，不可以给所有的企业统一贴“造假”的标签。更不能认为一定有一个大概的比例用来计算实际薪酬待遇。这种想法本身就是非常不客观的。二、要非常理性的知道一个事实：我们即使再怎么防范，也很难绝对避免所面试的企业都在薪酬标注上没有水分。你、我都不是神仙！除非你面试的是华为之类的大企业，这些企业在招聘过程中薪酬说明不值得造假。只要我们面试的是社会上普普通通的企业（多数求职者是没有那么多机会进入当地乃至全国知名的大企业的！），就无法完全避免自己不被忽悠！即使我们经过了缜密的调研，经过了多方打听，也不能保证自己不会遇到这种虚报薪酬的用人单位。我们总不能因为遇到过这类事情就因噎废食吧！老鬼理解一朝被蛇咬之后的痛苦或者恐惧，但十年怕井绳确实有点不至于吧！因此，在求职的过程中我们不应该因为碰到了一两次或者两三次这种事情就火冒三丈、感觉自己被气炸了，感觉自己受到了伤害。顶多挥一挥衣袖，潇洒的离开就好。又有谁能不碰到点儿糟心事儿呢！人这一辈子，无论求职的过程还是工作的过程中，都会遇到一些不如意的事情的。这可不单单是在求职过程中才会遇到的呀！总不至于被蒙骗过两回就爬到地上不动了吧！不至于因为遇到了这种事情，就开始让成为对所有企业都持高度怀疑态度吧！如果你内心里开始认为所有企业都存在薪酬造假现象，那里再参加新的面试过程中，你的潜意识会让自己的现场表现出现问题的！这种潜意识对自己的负面影响，很可能你自己都感觉不到！老鬼见过的比较严重的现象是：有一位求职者刚刚坐到面试官跟前就想问该岗位的实际薪酬是多少。这样面试官很无语。当然这位求职者非常有底气的说出自己之前有过两次被骗的经历，因为认为自己先问薪酬是非常合理的。他认为：确认薪酬确实和招聘网站上一样的情况下再开始面试很合理。省的大家都耽误时间。站在“道理”上，好像这位求职者一点没错。但是这样的开局已经决定了他几乎很难通过面试！除非他拥有某种极强的能力并且企业急缺这个岗位的人才，否则，这样的求职者面试官往往并不看好。——面试官同情你的遭遇，也能理解你的感受与思想。但是你开头就问这样的问题，明显是已经认为企业造假了！企业不会用一个还没进来就持怀疑态度的员工的！换种说法：你有你的道理，企业也尊重你的道理。但是，用不用你，不是因为你有没有道理！因此，不受到之前经历的影响，不受到自己听到过、知道的一些造假案例的影响，你才能以完全理性的心态去面对求职。三、记住一个大原则：除非是非常大的、规范的企业，很多民营企业的高薪酬岗位的薪酬是可以谈判的！以本问题为例，全国多数地区，能够达到一万以上薪酬的人数比例很小！（不要看各地公布的平均薪酬之类的信息哦！那个“平均”没任何意义！）你只需要知道：能够达到**的人数的比例非常低！因此，绝大多数民营企业，能否达到月薪一万以上的岗位，是可以和企业针对薪酬进行谈判的！这是很多求职者一定要注意 的问题哦！当然，有一部分企业已经拥有健全的、完善的薪酬体系，针对每个岗位的工作性质、岗位要求已经制定了标准的岗位工资。但很**例上的企业并没有这么严谨！特别是薪酬越高的岗位，可以谈判的概率越大！因为，月薪能够过万的岗位、工种，绝对不是简单的人力资源部门面试官能够做主直接决定录用的！一定会有更高层的管理者甚至老板来进行面试！所以，有一个很好玩的现象：如果求职者沉不住气，在和人力资源部门面试官见面时就非得较劲，非得要求薪酬必须达到多少，否则自己不予考虑——这种情况下，很可能让你失去见到高层（那个有权力和你谈薪酬高低的人！）的机会 ！我们经常开玩笑说：一个应聘月薪上万职位的求职者，根本没必要和人力资源部门的面试官以及低级别的面试官理论、计较！先让自己闯过了这些基础面试，你才有机会去针对自己的薪酬进行谈判哦！如果你很懒，如果你认为企业就应该制定出某个明确的薪酬，如果你认为只要人力资源部门的面试官告诉你的薪酬和网站上标注的不一致等等，就立刻潇洒的走人......那你真有可能丧失了本来可以 争取到的理想薪酬哦！四、我们都希望进入非常规范且待遇很好的企业，但请面对现实还是会有很多人认为：企业既然招聘了，就应该实打实的标准薪酬！只要不是实打实的标注薪酬，这种企业就不能去，就应该坚决离开。其实大可不必的。上面第三点中已经说过了，你是有机会去争取的！况且说了：有些企业本来确实标注的一万薪酬没有造假，但通过面试发现你只值得付出八千块的工资，这种情况也是有的！别单纯的认为企业在造假。或许企业认为以你的能力、素质，如果愿意八千块工资进来的话，企业可以接收，并且认为通过你的历练、培养，能够逐渐的符合岗位的需求。我们希望进入一家非常规范的企业，这个可以理解。但我们也要知道一个现实：**众多的中小企业确实达不到大家现象的那么专业、规范、严谨。正如我们个人一样，有些人都工作很多年了，也没有形成职业化的思维方式与行为方式。人与企业是一样的，别太较真。否则只能去应聘那些顶级企业喽......以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。