企业招聘风险有哪些 
2024-06-03 02:22:51
提问者: 未知
华律网 小编通过你的问题带来了“企业招聘风险有哪些”的内容，希望对你有帮助。一、企业招聘存在哪些风险 根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实...招临时工的注意事项
2024-06-03 07:47:32
提问者: 未知
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。临时工工作的期限...企业单位如何修改智联招聘中的工作地点
2024-06-03 09:31:03
提问者: 未知
第一步，登陆智联招聘里的企业登陆（不要选择个人登陆）进入后台。第二步，在后台中有企业信息一项，选择“编辑”。第三步，将需要更改的部分（如工作地点）进行编辑。第四步，点击提交确定即可。**时企业所说的工资是基本工资吗？
2024-06-03 05:23:56
提问者: 未知
**时企业所说的工资是基本工资吗？回答仅供参考 智能回复推荐 咨询我 顾倩 帮助人数：338229 咨询电话...2016年起，**和地方计生政策都是提倡一对夫妻生育两位子女。...企业用工形式有哪些?
2024-06-03 09:18:39
提问者: 未知
00:00 00:00 100%用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户 百度云 一、无限复公司即由两个以制上的股东2113组成的，股东对公司的债5261务负无限责任的4102公司。二、1653有限责任公司即依据法律规定的条件成立，由一定人数的股东(2人以上50人以下)组成的，股东以其出资额为限对公司承担责任，...内部招聘和外部招聘的优缺点
2024-06-03 12:46:02
提问者: 未知
内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下：一、内部招聘的优势：（1）招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系；（2）...什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
2024-06-03 14:39:30
提问者: 未知
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？灵活用工大热并成为人力资源行业用人未来发展趋势的原因无非有以下几点原因：保持竞争力。首先，灵活的就业可以使公司的成本控制:-用工，灵活，...创业公司招聘面临哪些困难？ ?
2024-06-03 04:48:10
提问者: 未知
第二个创业项目，前一个项目在招人时吃了不少亏。既希望招到可以独挡一面，又具有创业精神的人员，但是这种人简直就是凤毛。员工招聘有哪些渠道，各有什么优缺点?
2024-06-03 20:49:18
提问者: 未知
一、组织内部招聘的优缺点分析1.组织内部招聘的优点（1）组织和员工之间相互之间比较了解。首先，组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点，而且...企业招聘已退休的员工犯法吗?
2024-06-03 15:05:19
提问者: 未知
法律没有禁止企业招聘已退休62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353839的人员务工，因此，不违法。由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。扩展资料： 退休人员...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。