25岁，从事平安保险怎么样？

海外网 2024-11-16 01:19:31

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为什么有人说平安很好，有人说平安很差，平安到底怎么样？我本人是从石家庄海悦平安出来的，分享一下我个人的观点。平安公司说实在的很不错，保险产品我也认同，就是平安的管理层不地道，由以下几方面。第一不说实话，你只要投过简历，平安保险会从各种渠道买到你的信息，我在某**登录的做行政的广告，她都给我联系，说有行政岗位，我问哪个公司，他们说是综合金融，公司实力很强，不断的邀约见面，而且从不说是平安保险。对于薪资待遇问题，我的师父给我承诺无责任底薪2000-3000，实际入工号后变成了无责任底薪。第二过分的关心无法拒绝，天天邀请你吃饭，见面，实在不好意思就去海悦了，结果开始注册app测试，所谓的测试也是虚假的只不过是为了完成主任app注册量。第三筑梦，一进公司唠家常，聊公司的实力，聊自己挣多少钱，怎么怎么厉害，包括为期7天的培训都在给你进行筑梦，实在的东西一丁点都没有「需要缴纳100块钱培训费」第四，营销员工，说要想帮别人**「其实做平安保险的**一点的不好办。下卡难，而且免费200，不如去平安银行办理」，就得自己办理一张，否则帮别人办理不了，**门槛低，一天办理10几张很容易，一张提80，你一天就可以赚800，其实并没有那么简单，我别的**都是2万以上，平安却下来1000。不过总是有漏网之鱼的，总有额度大的，有一个今年才22岁的小孩也办理了一张人家是1万的额度，这才是真正的开始。想上工号可以不光是要交500元押金，还要带钻上岗，也就是你必须卖出去保单后才可以上岗，我遇到某主任，她就是开始营销那个22岁刚出学校的大学生购买自保件，说这是爱与责任的体现，人生总有意外，如果你死后愿意留下一大笔财富？还是啥也不愿意留下？其他老员工也配合营销，没法子这个大学生用**为自己买了一个平安福，而且附加了一大堆的附加险，总价5000多，次日主任在台上高兴的分享**成功开单，宣传他的责任心第四，卖保险给自己的亲戚朋友，对于新人除了**，不做任何专业培训，某课长给新人分享完平安福，“开始传授营销话术，你们不要直接去找陌生人，怕打击你们的自信心，你们应该努力的去找你们身边有钱的亲戚朋友，不要说你要卖给他保险，应该说，我们领导有要求，看我学习的咋样，让我找朋友联系。讲解一下，你听听看我讲的咋样？如果我们公司抽查的话你就说我给你讲了，讲的不错”，如果此时亲戚朋友说不错，产品挺好的，主任或者课长帮你开始营销，如果说不好，那主任或者课长会让他不断的给你联系，知道你说好为止，这样又进入了一个死循环第五，关于扣钱，迟到扣钱发红包，这个可以理解，早会**期间居然不允许上厕所，上厕所扣5块，太不道德了。第六，招人，进入这个行业你要想赚钱快，怎么办？除了出你亲戚朋友的报道，那就是招人，我们部门是招一个新人，7天培训参加了奖励300，员工上号奖励500元现金，额外加200元加油卡。而且新人的第一年业绩跟他师父的业绩挂钩，也就是新员工每一笔工资，师父都有提成，而且要想在这个部门晋升主任，课长，招收新人是硬性条件，晋升主任需要10个新人，其中2个必须是正式员工。所以你会发现平安的永远在招人，新人在招人，老人在招人，主任在招人，课长也在招人。第八，欺骗，工作时间承诺每天上班2个小时，其他时间自由安排，节假日正常休，一旦你信了，就会发现每天早晨8点到11点**，下午自己跑单，晚上7-9点微信视频会议，完全没有自己的时间「承诺啥工作都有，实际上只有销售，和助理，助理是主任，课长自己聘请的」第九，变脸，我们有个同事，干了5个月，3个月把缘故出干净了「亲戚朋友的」，后2月没业绩，领导要求出业绩否则销号，人家生病在家，天天打电话催业绩，说你怎么给我承诺的？你这叫不守信，以后还能相信你吗？说了一大堆难听的，然后让她在找找身边朋友凑点业绩，结果第二天来公司开始大骂，不干了，离职。第十，保证金退还，当初承诺一离职马上退还，很多人都是等了四五个月才退还，也有员工因为500块钱押金的问题，没事就来公司大闹，人家说你不让我好过，我就不让你好过。其实平安的业绩有一半都是新员工所贡献出来的，然后亲戚朋友的保单一出完立马就开始宰杀了，所以他们每隔一段时间就要搬家，生怕有人能找到自己的部门**，而且你也可以看到平安一个课几百人，每天实际到的也就80来人，其他的基本都有离职的意向了第十一，孤儿单，孤儿单其实就是离职员工的客户，当然一大部分是亲戚朋友的，也有他们自己的，你要想分到这一批孤儿单，必须转正2个月后，而且不算你的业绩，却和你的业绩挂钩，所以要想干下去并没有你想想的那么简单 20210311

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25岁，从事平安保险怎么样？

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