合伙人是该给工资还是给股份,怎么给?

曾子豪 2024-05-30 03:39:15
最佳回答
合伙创业之间的股权问题一直都是热点问题,经常是创业成功与否的决定性因素。至于题主的问题,个人认为可以根据对方具体情况来决定合伙方式,比如使用少量股权+固定工资模式,这是一种较为保险的模式。比如,对方目前工资四千到五千左右,你可以根据对方意愿和将来的工作量来给定一个合理的固定工资,应该高一点还是一点,可以沟通商定,然后再给到10%到20%的股权做为激励。这样一来,创业的主导权仍然掌握在你手中,如果将来对经营理念或者经营决策方面有有分歧,你也有足够话语权,也不会吵的面红耳赤。即使将来对方因为某种因素不满意而退出,你也可以找一个有类似技能的人来顶上,也不至于因为对方把握住大量股份而又退出创业而影响后续经营。每个创业团队具体情况都不一样,更多的是双方多多沟通,根据实际情况做出双方都满意的方案,然后白纸黑字写下来,签订一个合同,对双方都有好处,否着口头无凭,到时候任何一方反悔了又是一场无休止的争吵。以上建议供你参考。 20210311
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