作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项

两尺宽 2024-11-15 10:07:34
最佳回答
1,要在劳动合同里面明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,最后,不支付任何经济补偿金就打发了你。。。。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式,反复适用试用期,因为,同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,但是,换岗位就没有限制了。。。。。2,要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。3,最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险,这个非常关键,如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受**和单位的社保福利。。。。。其他都比较次要一些,我不想去贴东西给你看,因为我说的这三点是最实用的,其他什么垃圾条件都是可以放弃的。。。。。。。。。。 20210311
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