请问做人力资源的朋友们,如何才能使公司2个月的试用期内不为员工购买保险,并且使这种做法合法化呢?

人乖话不多,莫给动 2024-12-01 08:48:53
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签订劳动合同就应当上保险。只有没毕业的大学生和退休的人员不是劳动力的人群可以不上保险。所以可以,招用没毕业的大学生先实习,合适的留下,等毕业后签订劳动合同,缴纳五险一金。对于已经毕业的劳动力,企业还可以通过劳动派遣的方式,从派遣公司招用,五险一金的费用付给派遣公司,派遣公司与员工... 20210311
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