在巨亏企业上班是什么体验?

楚浩 2024-05-25 19:00:29
最佳回答
首先要知道公司的发展目标是什么?亏损是公司发展必要的过程。还是公司已经没有核心竞争力而导致的亏损?不能一概而论。当然还要看公司的**oss是什么状态,是什么心胸?这非常关键,从我经历的两个公司来说明。老板有信心,带领大家制订策略一起迎难而上我之前在一家公司上班,随着公司的发展需要进军新的城市,当时投入特别大,开业第一年严重亏损8000万,当时公司是有心理准备的,在制定第二年运营计划是亏损3000万,当时为了达到这个目标,新店全公司人员都全部根据自己所属部门自己计算本部门的运营成本是多少,哪些可以压缩,哪些可以扩增,大家都在为同一目标而群策群力,当大家制订完各自的成本预算时报到集团审核,我们店是唯一集团看后没有再压缩,反而一再问我们是否再加点预算。公司全体人员那一年同事之间做事情都非常努力,大家都在憋着一股劲,认为这个目标必须实现,大家连平时打印纸都是自觉两面用,部门之间相互配合工作都是尽力为对方考虑,可以给对方更好的配合和支持,相互之间的凝聚力、向心力更强了。一年后到公司决算的时候,实现了亏损2800万,比预定计划又减亏了200万,那是公司全体人员共同努力的结果,在集团表彰年会上,虽然我们店是唯一个亏损的,但其他店的人员都向我们表达了热死的掌声和赞许。集团在年会中也再次表彰了我们店又多给予了100万的奖金奖励。大家不约而同相拥在一起幸福而又开心的流泪,只有我们自己知道这一年为了目标是怎样经历的,但收获了更多珍贵的记忆和同事的信任、相互补台,共同奋进。公司老板的眼界代表公司的天花板和发展的长远,如果老板相信一定可以实现,那么员工会受到这股力量的鼓舞、相互之间磁场的吸引,一起跟老板“撸起袖子加油干”。但是如果没有公司领导的强大支持也不可能实现的。比如我另一家亏损企业的经历:老板一言堂,他的错误你买单公司规模不大,前期采购设备、人工费等投入了一千多万,公司经营一年后没有达到预期的平衡,企业亏损,**oss的管理机制,发现错误严重批评,甚至降职降薪,公司的决策都要经过他同意,必须他拍板才能做,如果错了一定是员工的问题,跟他决策没关系。每次开会开场白就是:“我每天一睁眼就是我公司还在巨大的亏损,除了亏损外还要支付大家的薪水、房租水电,每天一睁眼就要先赔个十几万,我每天都睡不着觉,不知道在座的各位是否能睡着觉,不过相信大家肯定不会跟我一样,因为只有我一个人赔钱,大家每月都可以拿薪水嘛”。每个人感觉即战战兢兢、如履薄冰又感觉好像在**公司钱一样,每个人上班都小心翼翼,工作中先自扫门前雪,以免出了问题时受到老板的严厉批评和责罚。在这样的环境中,部门之间的碰撞不是火花,是相互推诿,也没有了激情和热情,大家只负责自己该做的事不出问题、不受责罚,也没有创新力和向心力。不到二年就关门大吉了。其实不管是亏损企业上班还是营利企业上班这些不是最重要的,最重要的是要看公司的企业文化,用人机制,公司**oss的管理体制是否健全?是否一言堂?公司部门与部门之间的配合是否融洽?相互之间是否愿意支持对方?相信在一个好的氛围中老板跟大家只要齐心协力,亏损也只是暂时的,一定可以实现扭亏为盈。我是有着十六年职场管理经验的西小贝,您的点赞与留言也是我继续的动力。您身边的领导是喜欢一言堂呢还是关于倾听大家的意见再做决定?欢迎一起讨论职场那些事。 20210311
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