关于招聘人寿讲师

猪儿虫 2024-11-17 21:24:35

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保险公司凡是不需要你去拉业务的工作，都不可能这样轻松让你去的。这些职位的招聘有相应的程序，“一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。”这样不需要你去跑业务的职位不可能长期缺人，而且也不是你想去就能去的，通常需要内部关系。无论保险公司打着什么职位头衔，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、系统维护员（汗）、养老金发放员（汗）。。。如果你发现对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是要你去当保险代理人，翻译过来就是：拉你去卖保险的。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。转某位的说法：我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。 20210311

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