上市公司推出股权激励计划，有没有对激励对象的数量有限制性的规定？激励对象人数有没有上下限？ 
2024-11-17 15:47:29
提问者: 未知
针对题主的问题，在人数限制上面，新旧规则都没有给出上下限的限制，但是，对于施行股权激励的股份比例有限制要求：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票...限制性股票股权激励的会计处理怎么做？
2024-11-17 03:28:38
提问者: 未知
我们也是，希望有大神解惑指点</p><p>
</p>#我也坐等学习</p><p>希望有朋友能帮忙解答。p>
</p>#和我们一样</p>关于向激励对象授予限制性股票后股票会涨
2024-11-17 04:34:09
提问者: 未知
关于向激励对象授予限制性股票后股票会涨吗 公司出利好，股票股价涨不涨，还是要以个股当时的股价位置高低来判断的，是高位出利好，很有可能是最后肆无忌惮出货的开始 很...万科的限制性股票激励计划是啥意思啊，是公司回购股票吗？
2024-11-17 09:03:45
提问者: 未知
可以这么说，限制性股票激励计划即在业绩指标达标的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司a股股票，在授予激励对象后按计划锁定和解锁...公司进行限制性股票激励的费用是怎么算出的？？
2024-11-17 07:32:24
提问者: 未知
这里说的公允价值，是说限制性股票激励的公允价值，指的是这个限制性股票激励的公允价值，也就是公司估算出来，员工享有的这个激励值多少钱，一般应该是按照股票授予日的公允价值与授予股票的价格(10.82元)的差值作为公允价值的。请问；怎么理解 限制性股票激励，是利好还利空？
2024-11-17 14:45:33
提问者: 未知
利好偏多。凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。终止限制性股票激励计划是利好吗
2024-11-17 15:26:43
提问者: 未知
终止限制性股票激励计划不是利好。 股权激励是中性偏利好！ 股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。 股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上...上市公司推出股权激励计划，有没有对激励对象的数量有限制性的规定？激励对象人数有没有上下限？
2024-11-17 20:08:11
提问者: 未知
1:没有明确的上下限。可以授予董事、高管、核心技术人员及其他公司认为应该激励的人，如果觉得只有一个人.股权激励的限制性股票解锁上市 是利空还是利好啊？
2024-11-17 18:01:39
提问者: 未知
股权激励的限制性股票解锁上市 是利空还是利好啊？应该是利空的捷顺科技限制性股票激励计划是利好吗
2024-11-17 04:15:02
提问者: 未知
大势向下的情况下，股权激励也没用，难以挽回股价的下跌特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。