如何破除扶贫工作队只驻不扶的困境

阿福 2024-06-22 22:35:21
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“**式扶贫”道路对人类减贫事业贡献巨大。与过去相比,贫困面大幅缩小了,但现在面对的,是那些底子最薄、条件最差、难度最大的“硬骨头”。随着**书记提出了以“六个精准”为核心的精准扶贫理念,我国扶贫工作进入了一个新的阶段。在这项工程浩大的扶贫攻坚过程中,驻村工作队的作用和力量不可小视,也不容忽视。但在实际情况中,仍有极少数工作队把驻村帮扶工作当儿戏、走过场,上面不来督导,就不下村;村干部不联系,就不主动过问村内事务,完全当起了“甩手掌柜”。即使吃住在村,也因为各项政策、资金未到位,再加上能力所限,无法也无力为所包村解决实际困难,这些问题的存在不能不引起我们的重视。精准扶贫,关键在人,贫困群众需要自力更生,各级驻村工作队的引导作用也很重要。在一些地方,扶贫工作之所以总是“涛声依旧”,与一些干部找不准“穷根”,却热衷于大上项目、大造声势、撒胡椒面的做法很有关系。从这个意义上说,扶贫方式从“大水漫灌”转向“精确滴灌”,呼唤思想观念、工作方法的变革与创新,呼唤一支沉得下去、真抓实干的扶贫干部队伍。为此,我建议有关部门从这几个方面入手,充分发挥驻村工作队的纽带和龙头作用,进一步做实精准扶贫工作:一是压实责任、强化过程督办。少数工作队落实工作时仍然存在说起来重要、落实起来次要的情况,还没有真正做到领衔主抓。因此,各级扶贫领导小组要创新督办考核方式方法,切实将责任和压力传导到驻村工作队的“神经末梢”,。各级纪委也要围绕落实责任清单,强化监督检查,通过监督发现问题,通过问责强化落实,切实促进驻村帮扶责任落地生根。二是加大培训,增强帮扶能力。各县(市、区)要统筹安排,组织扶贫力量对所有驻村帮扶工作队成员进行培训,使他们准确掌握工作要领、基本方法和纪律要求,明确基本职责任务。要依据贫困村实际,有针对性地开展民族、宗教、法律、金融等知识的培训,重视开展对农村留守儿童、空巢老人等特殊群体关爱救助服务的培训,有效提升各级驻村干部们的工作能力和水平。三是加大公示,接受群众评议。驻村工作队定期将驻村帮扶情况张贴在党务公开栏内,让队员自己掌握目标完成情况、评定得分情况以及最后确定的档次,全面落实干部群众的知情权,让群众知道队员工作表现情况。同时,由乡镇党委组织所包村的干部群众对驻村队员的德、能、勤、绩、廉情况及驻村工作目标责任书完成情况,采取一对多、多对一方式进行测评,按一定分值计入工作队队员目标考核。四是强化考评,完善奖惩机制。建立考核机制,实行激励约束并举。每年由派出单位会同县(市、区)委组织部,采取驻村干部述职、查阅资料、实地察看、走访群众、**测评等形式进行。考核结果通过一定形式向本村群众公示。各级扶贫领导小组对考核优秀的单位进行通报表扬,对考核不合格的单位通报批评,并将考核结果纳入机关效能考核。扶贫(驻村)干部在评先评优、选树典型上优先考虑,对在驻村帮扶工作中落实不力、敷衍塞责的干部,将严肃追究责任,做到从严、从重处罚。 20210311
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