选择低工资的国企还是高工资私企好?

吃吃吃 2024-05-28 11:54:49
最佳回答
无法直接做出建议,但作为一个有大型国企多年工作经验的人,在这里分享自己所得,供题主参考: 首先,是好的方面稳定国企的稳定性私企无法比拟,尤其是带有垄断性质的国企,没有太大的经济压力,对员工没有太高的经济等的考核要求,内部也养成了人事方面的一团和气,除非犯了巨大错误,一般不会有失去工作的风险。轻松国企的各项考核相较私企可能会宽松一些,指标不高,完不成也不会有人真把你怎么样,工作压力并不大。如果题主有养家需要,可以做一些兼职或者投资之类,做到两头兼顾、互不耽误,应该是可以实现的。假日应该较私企多,甚至有许多私企不一定有的假期,如探亲假(《**关于职工探亲待遇的规定》第二条,请自行百度)。福利好收入并不算太低。国企有着较私企相对良好的福利系统,年节、冬夏都会有相应的表示,还有一些津贴收入,以及企业年金等。对于员工的人性关怀较大,员工如有困难,会得到单位的帮扶。发展**好大型国企根基深厚,有着许多私企无法企及的社会资源,如果利用得当,会很快见得世面,得到能力的提升(在自己努力的前提下)。许多国企与事业单位、**机关打交道,在扩展眼界的同时,其人脉资源也是私企难比的。情商上升很快国企绝对是一个考验情商的好地方。许多初入社会的人(包括我)认为自己能力逆天、聪明无比,以为工作能力就是一切,不把别人放在眼里。这样的人,到国企几乎是寸步难行,调整不好,还要抑郁而死。在国企做到人际关系游刃有余的人,一定是智商、情商非常高的人,同样,这样的人到社会上处理事情,也基本会畅通无阻。其次,是不好的方面职业发展缓慢国企因其占有资源的极优势性,养成国企人市场竞争能力低下、工作效率低下等不好习惯,当今世界变化迅速,一天一个新气象,但大多国企仍停留在老思想、老境界、老方法中。在这样的整体环境下,个人的发展可想而知。人事斗争激烈国企的大多数人“情商较高”,表面一团和气,实质暗箭多如麻线,防不胜防,一不小心就要中箭,与同事说话要“字斟句酌”,凡是“成熟”些的,都要戴着面具活着。甚至有许多为了得到好处而放弃人格的人,扒高踩低、谄媚无耻,无所不用其极。从这个角度来说,国企并不是个好地方。发展不顺畅国企一般是论资排辈,个人的业务能力并不是晋升的首要考虑。能否上升,更多凭借的是资历,有可能一个各方面远不如你的,做了你的上司,你也只能无可奈何地忍受着。——我没有在私企待过,不知道私企是不是这样?所以,没有很高的“情商”,没有好的背景,在国企想要往上走,是有些难度。最后,充分权衡后再做决定事实上,很多国企人经常处于一种温水煮青蛙的状态,因为晋升不畅、单位压力不大、人事斗争奇葩怪异等等原因,许多人“成长”为“牢骚不离口,活不进我手”的状态。如果您是一个不甘平庸、想要有快速发展,且性格刚毅的人,国企也许并不适合您。如果您喜欢稳定,又不会轻易被温水煮个半熟,国企或许值得一试。 20210311
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