华为 员工的工资真的有那么高吗

弹你家玻璃 2024-05-27 03:39:03
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高,华为是overpay的。华为的工资类比同类在市场竞争的环境中的企同岗位同能力大概是3倍左右。这个情况大概是这样的:1、历史原因。任正非从**注资之后,就开始给员工发不正常的高工资,然后再逼员工用部分工资购买“内部虚拟股”,这些钱最后以任正非个人借款的名义反注华为,用于提高任正非个人控股比例。(一般企业能接受的人工成本大约占营收的8-10%,华为峰值能占到30%,其中有一半被要求购买“内部虚拟股”用于反注企业。华为98%都是**控股,任正非自己只有不到2%,他这种操作等于用**的钱稀释**的控股比例,为自己个人牟利)。2010年后,****金融管理办法,规定个人名义借款不得用于投资股权,任正非的花样破产。2、形势所逼。华为是**推出来的,向全世界展示**科技发展的牌子。所以华为不能倒,不能乱,必须稳定。而因为上面的历史原因,虽然已经清理了任正非的小花样,但是华为薪酬已经过高,如果全面降薪,肯定会带来负面影响。因此就只能将错就错,维持高薪状态。3、推广需要。既然高薪不能动,就干脆借此打广告向全世界推广自己,华为的薪酬体系跟发达**顶尖企业齐头并进,这本身就是一种很好的宣传。另一个好处就是可以有效消除华为的全球化布局中,中外雇员薪酬倒挂的情况。4、在不合理中找合理。对外虽然合理了,但是对国内来说,华为是overpay的。所以需要有一个合理的理由。华为找的理由就是“加班费”。一般来说,加班费只是锦上添花,而在华为薪酬体系中,虽然没有明说,但是实际上加班费成了主菜。这也是为什么华为喜欢劝退“不上进员工”的原因:如果员工不肯加班,那岂不是白拿了加班费? 20210311
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