如何看待格力电器：全体员工每人每月加薪1000元？ 
2024-11-29 16:34:33
提问者: 未知
从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人…如何看待申万宏源 2018 年 5 月给员工降薪一事？
2024-11-29 06:03:58
提问者: 未知
申万宏源的朋友，听说最近日子有些酸楚？具体情况是怎样的？是普遍、大幅度的降薪吗？为什么薪酬会不升反降？申万宏源在同行业中的薪酬水平如何？文中提到的「…显示全部 ...一个好的老板，要如何对待员工？
2024-11-29 07:16:19
提问者: 未知
老板要着眼于双赢，着眼于合伙的观念，不要一言堂，也不要只考虑企业的利益...好的老板应该给员工实实在在的回报，让员工有更高的工资和福利待遇，实实在在解决了员工的问题。...如何看待老板老拿期权激励员工，给的工资却很少？
2024-11-29 20:10:59
提问者: 未知
（根据比例将普通股换算成ads 股的股数*股价－行权价格＊所持普通股股数）＊（1-税率）=最终可获得的收益。四、创业公司...是绝无可能的，至于如何选择，要看你的风险偏好了。...格力董明珠女士宣布2019年全员加薪1000元，你怎么看？
2024-11-29 08:49:08
提问者: 未知
格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定...董明珠的格力运作得较好，资金流充足，所以能让她高调地大撒10亿元钱币加薪，但她的银隆经营都因为资金流和大股东...上海中兴软件员工薪资待遇如何
2024-11-29 07:22:37
提问者: 未知
中兴通讯：待遇招人事业留人 00--1 在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。 “真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。” “三条跑道”是指管理、技术...如何看待国航监督员事件？
2024-11-29 12:05:48
提问者: 未知
刚刚乘坐的新加坡航空，飞机在起飞和降落的过程中全程关闭电子设备，空服人员会每个座位巡视的，所以在飞行安全方面千万不要以偏概全，也不要轻易带节奏。生命只有一次，如果公交车坠桥之前能有一位大姐去大声呵斥，试想悲剧还能发生吗？如何看待全员营销！
2024-11-29 06:25:55
提问者: 未知
全员营销是银行获得强大市场竞争力的方法。首先，全员营销是指4p(product, place, promotion, price), 和4c(customer, convenient, cost, communication)。首先，如果一个银行有它自己的产品（product)， 而且该产品满足消费者（customer）的需求，并且其他银行不容易模仿这种产品，那么银行就建立了相对较强的市场竞争力。...怎么看待老板喜欢感动员工这件事？
2024-11-29 20:24:46
提问者: 未知
怎么看待老板喜欢感动员工这件事？毕业这段时间换了两份工作，第一位老总是个很有气势的女强人，有一次开早会，她发表过一番煽情的演讲，演讲时声泪俱下，不断重复着“我经常想能带给你们什么，...如何看待公司老员工欺负新员工的现象？
2024-11-29 12:31:43
提问者: 未知
多数公司都这样，聪明的新员工会默默忍着，然后好好学东西；傻的那种就会直接反击，导致丢了工作。 新人来了被欺负是完全没法避免的，但如果只是让你多干活，我认为是可以接受的，多干活才能多学东西，刚来就想着享福，你活该被欺负。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。