求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?

柯啡coffee 2024-12-02 08:21:29
最佳回答
根据较真背调的经验,大多数的公司都是先发offer再背调的。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,hr能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险,因此hr需要在offer中设置一些条件,比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述,即可构成取消本offer的进一步考虑,或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时,公司需要承担额外的招聘成本。小部分公司是先启动背调再发offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况hr可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,hr需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时,也可积极与候选人沟通,打感情牌,安抚候选人情绪,争取候选人的同意和理解。 20210311
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