董事分类及薪酬制度探讨及**南方航空股份有限公司有关规定

七七 2024-11-16 17:33:48
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**南方航份有限公司董酬管理制度为强化资营责任,建立和完善公司内部激励和约束机制分发挥和调动董事的工作积极性和创造性,更好地提高企业资产经营效益和管理水平,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和《公司章程》,特制定本制度。第一章总则第一条本制度的实施对象为公司董事,包括:执行董事、非执行董事和独立非执行董事。其中,非执行董事指由本公司控股股东**南方航空集团公司(以下简称“南航集团”)委派的董事。第二条董事薪酬管理遵循以下原则:(一)激励与约束相结合;(二)股东利益、公司利益和董事利益相一致;(三)薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩;(四)薪酬标准公开、公正、透明。第二章管理机构第三条薪酬与考核委员会是制订公司董事薪酬方案,负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。第四条薪酬与考核委员会的工作职责和范围主要包括:(一)根据相关岗位的薪酬水平,研究、制订和修改董事的薪酬政策与方案;(二)研究董事的考核标准,对董事的履职情况进行年度考评;(三)拟定董事年度薪酬分配方案,并提交董事会审核批准;(四)研究董事的薪酬标准,拟定董事薪酬标准调整方案,并提交董事会审核批准;董事长酬金公司董事队伍中占了绝大多数,据为了规范上市公司和董事的关系,当然,**也明白,自我考核评价就是就**有关部门的政策规定来 20210311
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