借鉴:董事长、总经理薪酬管理办法!

南通彭于晏丶 2024-05-20 02:53:44
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借鉴:董事总薪酬管理办法!董事长、总经理担负着实现公司整绩的责任。根据现代企度的要求,结合**相关政策和上市公司运行特点和实际情况,对董事长、总经理的薪酬采用以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。董事长,总经理年薪制将推动公司发展年薪制的实施原则如下:(一)责任、风险与利益一致的原则;(二)在充分考虑企业实际承受力的前提下,参照国内同类型企业经营者薪酬水平,保证一定竞争力。年薪制的薪酬结构: 全年总收入 = 基本年薪 效益年薪基本年薪反映对经营者的基本劳动价值的回报。董事长、总经理的基本年薪为18万元。按月支取。效益年薪根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。董事长、总经理的效益年薪基准值为24万,年度末核算后根据本办法规定一次性或分月发放。其计算公式为:董事长效益年薪 =(个人经营业绩系数×70% 个人履行职责考核系数×30%)×24万+超额利润部分×0.03。总经理效益年薪 = (个人经营业绩系数×80% 个人履行职责考核系数×20%)×24万+超额利润部分×0.03。当利润目标未完成时,超额利润部分计为0。计算参数(一)个人经营业绩系数确定个人经营业绩系数 = p1×k1+p2×k2+p3×k3其中pn为考核的指标完成率,kn为考核指标的权重。其中k1 k2 k3 =100%业绩考核指标的 20210311
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