人力资源有什么职业发展前景？

萌娃林中秋 2024-05-13 05:21:24

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一，首先，人力资源的发展**，不再是以普通的人力介绍这类的基础**了，以后的发展，将会联合各类多方**与**政策下改革与创新二，以下列公司为人力资源发展特例2018年1月20日上午9时，华顺人力资源集团管理论坛在万名员工期待中又一次隆重开讲了！论坛包括华顺人力股份公司12位部长、分公司经理和5位高管，华顺金安、锦绣氘科技、嘉迅恒通等子公司代表关于2017年工作总结、2018年计划目标及其工作经验的分享。集团董事长杨晓青特邀5位外部嘉宾和5位内部大众评委对论坛演讲进行了综合评价，华顺集团各分子公司员工代表120余人认真聆听了10个小时的精彩演讲。本次论坛由集团董事长杨晓青女士担任评委组长，特邀株洲钻石人力资源公司董事长晏小玲女士、湖南华夏管理研究院高级管理培训师石景先生、湘潭大学商学院成慕敦、霍生平两位博士教授以及华顺人力公司顾问杨继南先生作为专业评委，华顺人力公司推举了五位代表作为大众评委参评。整个论坛时间持续近10个小时，尽管时间长，评委，演讲者和与会成员都一直保持了激情洋溢的状态，大家都想抓住这个难得的相互学习、相互借鉴、相互促进的机会进行思想汇聚。演讲者阐述了对集团公司文化和战略规划的认识、各条业务战线和管理支持部门的实战经验和创新服务成果、团结协作和温情关怀、研发部门的技术分享和层层服务保障，还有高管成员的成长分享及管理计划展望等。论坛的工作汇报成果喜人。2017年又是一个业绩丰收年，各分子公司以及各部门在年初制定的目标和数据指标基本都圆满完成，有些部门的业绩甚至超计划20%以上；2017年在管理转型升级方面更加成效喜人，标准化管理绩效又上一个台阶，互联网工具、**的研发应用助力华顺集团的转型升级和创新发展；2017年华顺人力股份新三板**，标志着华顺人力资源集团开启了迈向资本市场的新征程；2017年也是跨越年，华顺金安公司成功开拓了海外市场，乘借“**”东风，将华顺业务布局从湖南周边省市进入了巴基斯坦国际等国际市场！各部门和分子公司2018年的经营管理也有清晰的计划和目标规划，那就是强化标准化和信息化管理，全面推行内部市场化；实现全面转型升级，通过云服务、大数据提升工作效率，向人力资源×互联网+共享经济十行业十企业十个人的人力资源生态圈迈进；2018年也必将是爆发的一年，集团公司在原有业务稳固增长的同时，新拓展的业务也将实现盈利和爆发式增长，为早日冲刺主板奠定基础！各位专家评委对华顺管理论坛的方式和效果给予了高度赞扬和认可，对表现突出的部门和演讲者作了点评总结；大众评委也分享了初次担任评委的体会和收获。杨晓青董事长在总结讲话时对本次论坛的作用效果和大家的整体表现给予了充分肯定，她说，每年的论坛实质上是给大家提供一个“互生共享”的机会，希望所有的华顺人在今后的工作中能做到“知行合一”，不断提升公司整体工作技能、管理水平、服务价值和客户认可度；通过我们管理者“春风化雨”般的服务，传递给我们所有亲爱的员工、尊敬的客户。华顺人力股份总经理刘聪利在主持总结时的讲话激励全体华顺人说：本次论坛分享的是华顺经验，凝结的是华顺智慧，提升的是华顺团队。“战略决定方向，细节决定成败！”。 20210311

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