网传「宁波银行员工近日被逼****」是真的吗,原因是什么?现在银行工作这么难了吗?

瑶^ω^ 2024-11-16 12:38:16
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为金融民工,我深感离钱越近的地方,人性的阴暗面就显露的越明显。我是从实业企业转行过来的,以前听说很多做金融的人很现实,用得着的时候朝前,用不着你朝后。我曾自我标榜要正直善良,对人真诚。到了金融圈,我发现业绩指标逼的你根本顾不得吃相体面。金融圈的考核,太过于**和短期利益导向;我跟很多银行合作,经常跟分支行打交道。虽然说监管不允许什么时点规模,但季报、半年报、年报才不管你这些呢,人家要汇总季末年末数据,哪容得你矫情。合作方会说,你们3月31号那天来点钱行不行?这一天我给你5%年化的利率(比平时高200%),领导逼得实在不行了,我们支行要垫底了。不论那一天我们是否能达成交易,他都会消失三个月,等到6月30那天再冒出来。刚开始我会生气,觉得你怎么这么现实,后来我渐渐理解,真的,他们的业绩指标太高,根本没办法做到雨露均沾,必须要把精力全部给那些有希望来钱的业务合作方。而且支行之间也要相互隐瞒相互提防,在金融圈你需要把自己的业务做成的同时最好还能破坏别人的业务做成。就是这样一个养蛊的行业,活下来的那个才是最毒的。宁波银行也是我经常业务联系的伙伴之一,给我留下的印象是非常的敬业,不论我晚上几点想到一个什么问题联系宁波银行的合作方,他们都会接我电话,大半夜拉群我们一起开会研讨。除了敬业外,还觉得比较激进,这个激进不是贬义词,遇到业务阻力他们会想各种办法,有时候为了让合作方参会捧场他们一些发布会,宁波银行的员工会想各种办法。从这些方方面面,就感受到宁波银行的业绩压力,没有压力,谁会这么拼命?说完金融,说说职场。我是学人力资源的,绩效管理课程告诉我们,什么激励最有效?负激励!人性对于还没得到的东西,想想得不到也就算了;但对于自己已经拥有的东西,失去是翻倍的痛苦!利用这个弱点,hr们设计出了各种戳中人性痛点的激励方案,用完不成扣钱的方式虐待人性。告诉领导用批评的方式来鞭策员工比鼓励更为有效。这就是职场pua。pua不仅在感情里可怕,在职场中同样害人!最后想跟各位职场朋友分享的是,公司不会为你的死而自责和难过,只会为你家属索要的赔偿金而愤恨。珍爱自己,不仅是生命,更是生活。遇事不要抑郁,事情总会过去,而抑郁会伴随一生。索小姐,五百强hr,金融地产老司机,更多职场秘籍欢迎订阅我 20210311
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