任正非说钱给多了,不是人才也变人才。你认为这句话合理吗,还有哪些公司工资福利堪比华为?

小嫦娥啊 2024-11-30 09:50:33
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任正非说最典型的华为人都只是人,不是人才,大家听了就会觉得这是在贬低人。但是其实啊,任正非是觉得人才不是一下就能辨认出来的。于是,华为采取这样的巨额奖励制度,将年终奖提前发放,变成了季度奖,并承诺后期都会按季度发放奖金。从而激发员工的的积极性,这样有点惰性的员工也变得勤劳,大家都想法设法地提高业绩,提出并实施有创意的点子。奖金确实是最直接的激励方式。员工工作首先就是为了赚钱养活自己,给自己和家人更好的生活。奖金是对员工的认可和激励,这会让员工在公司上班有安全感。有些公司为了留住员工,将年终奖放到次年发放,甚至次年的年中才发放。其实这样反而会让员工失去对公司的信任。真正的好公司,好的管理策略是让员工感到自己有价值,公司也愿意善待他们。管理学中说,要给员工发放比他能力稍高点的工资,这样会让员工良心不安并且感谢公司,从而更加努力地工作。还有哪些公司工资福利制度堪比华为?那必须得是bat、京东、小米了。比如说腾讯吧,腾讯员工的工资都是15薪,年终奖在4万以上,在腾讯的游戏部门是工资最高的,因为年终奖与业绩挂钩。腾讯还提出“安居计划”,对于在腾讯工作满三年的基层员工可以申请20-30万元、6年还清的无息贷款,当然是买首套房的。阿里一般是16薪,p7级以上员工有股票。和腾讯差不多,阿里会给员工提供30万元的无息贷款作为购房首付。也难怪马云会有这样的自信,他曾说:"别人开4倍工资也挖不走我的员工!"想要高薪资还是要努力啊,首先你得进这些公司。——end——你对于这个问题有什么看法呢?欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答,不妨点赞、转发、收藏一下。 20210311
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