公司要招金融方面的中高端人才,怎么招聘效率比较快?

李十五 2024-06-17 23:54:45
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先定义中高端人才这个含义,就是极丰富的行业经验,即已经在金融类行业的某单一行业工作多年。只要是人才两个字,无论是低端的,还是高端的都有极全面的基础知识。个人建议直接参加大型招聘会,以高薪聘请即可。因此:1、相应专业毕业的,2、一直从事金融行业,行业经验3年以上,3、最近从事职业与你所招聘的岗位相符,4、对你所招聘的岗位有独特的见解(也许与你见解不同。若与你相同,你就不会问怎么招人了)5、需要成为你的员工或同事后才会知道的,他有很多很多从事金融行业的朋友。满足上面,无论是你眼中他是多么差,他都肯定是金融方面的中高端人才。个人善意提醒,除非跨大区域(像远离一两个省份)使用猎头公司招人外,其他同城的还是通过大型招聘会为好。某单一行业的人才,就那么一些人,抬头不见低头见。所谓动不动就是使用猎头公司,那是电视剧。在同城如果那些被猎头公司给你挖过来了,说明此人肯定不算中高端人才,同时如果你想到这么做,也说明你就有一个普通的公司。既然是普通的公司,就找一个普通的人才就行了。 20210311
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