劳动法规定工龄工资多少一年 
2024-06-02 15:33:14
提问者: 密云大信家居
工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自**。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照...劳动法规定辞急工扣多少工资
2024-06-02 12:41:39
提问者: 叶叶
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由...找劳动局要工资收费吗
2024-06-02 23:14:50
提问者: ?黍离?
动劳动局不是要钱（要钱也不是劳动局支付），是因为用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为，要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。二是如果用人单位没有违法行为，只是与劳动者之间有工资争议，需要通过劳动仲裁程序处理。去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为...南京最低基本工资是多少?
2024-06-02 03:56:38
提问者: 涂鸦的娜子
600 吧劳动法规定旷工一天扣几天工资
2024-06-02 07:25:16
提问者: 鱼儿
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少...刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五
2024-06-02 18:31:05
提问者: Wedding Bus 官方
在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。本人想辞急工，按劳动法应扣多少工资
2024-06-02 11:59:45
提问者: 摄像-宋虎林1879500917
法律并无扣工资的规定。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ...劳动合同法内\“上年度职工月平均工资”指什么
2024-06-02 09:50:05
提问者: 吉林卫视好久不见
**统计部门对每年各个行业的职工工资都要进行统计。行业的不同，职工的收入就不同。\“上年度职工月平均工资”，是指上一年各个行业的职工每年收入的总量的平均数，再除以12个月得出的数字。厂里辞急工按劳动法要扣多少工资算合法
2024-06-02 23:32:58
提问者: 阿鹏
你好！只要劳动者付出了劳动，就有权取得相应的报酬，企业并不能无故扣除劳动者的工资，一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话，离职时只要提前三十天跟公司相关部门说明一下，办理好离职程序就可以的！公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。实际中，劳动...劳动法规定现在的民工工资是多少
2024-06-02 04:38:23
提问者: 麦龙
首先，劳动法并没有明文规定民工的工资，因为每个地方的生活水平和工资收入是不一样的，而每一个工种的收入也都不一样，所以要看你和雇主当时的合同约定。所以打工一定要签合同，把待遇，工作时间等确定下来。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。