员工突然辞职离开，要赔企业一个月工资吗？ 
2024-05-25 05:37:21
提问者: 舟山阿雷
《员工突然辞职离开，要陪企业一个月工资吗？这个问题对于很多企业员工来说，大部分的认知里是：自己突然辞职离开，最后一个月工资企业不会给，自己也没打算要。那么，关于员工突然辞职离开，究竟是要赔企业一个月工资？还是，能要回自己的剩余工资呢？站在人力资源的角度，从企业应该规范的管理制度入手，来帮大家了解这种情况，究竟会出现哪些结果！首先，关于员工突然辞职离开，是要根据不同情况，可能会出现不同的结果。第一种...邮政局a类工和b类工有什么区别
2024-05-25 07:18:44
提问者: 大錢
邮政合同工a类和b类是区别在于：1、招录渠道的方式不同：a类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。b类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。a类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入a类。b类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入b类，其中...上海工资3000， 交3金。那到手多少钱啊
2024-05-25 14:36:09
提问者: A.华夏鹿博文
回答如下：交3金，我理解是社保中的“三险”，上海市规定：外省市来沪工作人员，城镇户籍的交五险（即养老、**疗、失业、工伤及生育保险），非城镇户籍的交三险（即养老、**疗及工伤）。交三险的有过渡期与没有过渡期两种，即上海市2011年度社会平均工资的60%（2599元）或社会平均工资的45%（1949元）。采取过渡期（个人每月交175.50元）或不采取过渡期（个人每月交233.90元），由单位与员工协...今年才21岁，买了非那和米诺纠结到底用不用
2024-05-25 16:29:29
提问者: 梦浅浅
太早了点吧。。@@今年退休工资能拿多少钱
2024-05-25 02:24:46
提问者: 生菜
很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口...上海昌硕第一个月拿到手的工资多少
2024-05-25 10:36:02
提问者: AllA
世界500强企业 上海昌硕科技 内部推荐 可分部门工资情况综合工资4200-5500元。基本工资基本工资2320元/月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。加班费平时加班20元/小时；周末加班27.5元/小时；国定假日加班40.5元/小时。其他奖金工龄工资：满1个月1...企业对月工资3000元的职工，罚款1000元合法吗
2024-05-25 03:05:33
提问者: Magic-Q
个人觉得除了公权力机关法定的罚款情形，如**，**等开出的罚单有法律效力，其他事业单位，企业，个人都是没有罚款的权力的，是违法的。 那些什么《企业职工奖惩条例》早就被明令废止了。 特别是常见的企业对员工的罚款这都是违法的。应该没有这种明目张胆的罚款了，至少得换个名目。女职工年满45岁辞职公轵金可取吗
2024-05-25 07:31:38
提问者: 王小贱－
员工提取公积金是需要满足提取条件的，如果是外地进城务工人员，在和单位解除劳动关系之后即可提取公积金，在缴纳地公积金管理中心进行办理。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；（四）退休的，...老乡鸡辞职辞不了怎么办。硬要辞又不发工资怎么办
2024-05-25 08:57:00
提问者: 平平
这个，现在就业工作是双向的，老板没权力不给辞职的，只会劝你…有**法律在后面做支撑，没什么需要害怕的，劳动法不是颁布出来看着的…产假到期辞工了 还能拿产假工资吗
2024-05-25 02:56:25
提问者: LiDaGua～
拿了产假工资的，也是可以依法向用人单位提出辞职的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。