养老保险 公司为员工最低交多少？ 
2024-06-05 15:16:22
提问者: penny
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是2500元，单位承担缴纳养老保险20%（500元），个人承担缴纳养老保险8%（200元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，**疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。扩展资料：数额计算基本养老保险...饿了么员工头一个月工资是怎么算的谢谢
2024-06-05 15:37:54
提问者: 南若
我们这是要压到第二个月月底。比如3月你干了多少单，多少钱，3月底出数，4月底发给你。工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资？
2024-06-05 22:17:18
提问者: 婷
我是一名hr。面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗？我的回答是绝对不是，反而这是一件需要非常谨慎去做的事情。我同意楼主的回答，但是绝不仅仅是第一印象不好，还有更深层的原因。针对”一定要“这个前提，我有以下几个看法：第一，公司薪酬体系不允许hr这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。建立自己的薪酬体系，定岗定薪，或者简历任职资格体系。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。所以，当hr和你谈薪资的...公司给员工上三险应该怎么交呀员工支付的比例是多少？
2024-06-05 14:05:20
提问者: 孙哥
上三险是公司支付七成自己付三成 如果你转单位不是本地人就不太管用公司少发工资，员工该怎么办！
2024-06-05 14:53:26
提问者: 开普敦老船长
你好:不知道你在这里上班多久了，这个单位严重违反“劳动合同法”的规定。1、没有劳动合同应支付员工双倍工资，上几个月，补几个月；2、入职当月应给员工交保险，按**规定的保险基数上交；3、工资不能兑现，需要有证据，不然无法界定；4、单位不得以任何理由收取员工押金；5、单位的**不能带走，应如数上交；6、建议：搜集在职证据，考勤、工资条、写有你名字的表单、工作记录等等。可以在搜集证据后，跟单位提出辞职，...公司私自扣押员工工资怎么办
2024-06-05 14:44:08
提问者: 楚浩
公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者**规定及时足额支付劳动者...**平安保险员工的**是什么样的
2024-06-05 16:20:15
提问者: 环球网
您好, 试用的员工待遇就已经很不错了, 相当于年交2000元的保障, 正式转正后意外伤害变为10万, 其它附加险合在一起相当于年交4000元保费的保障. 越高职级, 保障越高,新人第一年每个月如果有单就有底薪, 根据单的佣金大小决定底薪额度, 有单有底薪有工资, 没单没底薪 没工资, 不过一般情况下你的推荐人, 也就是你的师傅, 都会帮助你们完成前几个月的单子.平安保险公司25岁以下新员工开始有工资不?
2024-06-05 10:38:57
提问者: 弓长三心
不管是25岁以下还是25岁以上，都是有津贴的。不过25岁以下的津贴少很多而已。并且，不出单是没有津贴的。你是打算进平安吗公司给员工做福利体检，却要员工交钱，合理么
2024-06-05 18:51:03
提问者: 耀迪
既然是一种福利，就不能收费了，要不然就是自费了单位不给员工交工伤保险，只交了工伤意外险，有什么区别？
2024-06-05 17:31:20
提问者: 我是Zizi呀
不用担心，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。当然你要是不放心，也可以按照下面的规定去当地劳动保障监察部门投诉，责令其为你补缴特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。