劳动法并没有规定旷工要扣罚款,公司无权处罚,这样做是违法的。
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣x天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
扩展资料:
旷工认定方法:
旷工几乎被所有的企业认为是**的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为**的行为之一。
旷工应当具备以下三个条件:
第一、没有按照用人单位规定提供劳动。
第二、没有正当理由。
第三、没有经过用人单位同意。
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