劳动法规定请事假是一天扣多少钱？ 
2024-06-21 15:25:58
提问者: ～Camille～
1、劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。佛山劳动法规定最低底薪是多少？加班费是怎么算？
2024-06-21 18:52:52
提问者: 阿 3 ?
2010年佛山企业最低工资标准为920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳劳动法中有规定中午工作餐不收费的规定吗？
2024-06-21 17:21:58
提问者: 我家小狗叫兔子
我国《劳动法》中没有关于中午工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。 《劳动法》第五条 **采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第七十六条 **发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条...上班第一个月不满勤，工资应该怎么计算 单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，每月工资1700
2024-06-21 22:16:29
提问者: Sunshine ?
单位规定每月只有4天休息是违法的。这样工作，实际上每月都在加班。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和**资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及...底薪2130，加班费按劳动法平时加班18.36一小时周末加班24.48一个小时一个月领到多少钱
2024-06-21 07:23:08
提问者: TOP猎奇
你只提供了底薪和加班费，并未提供加了多长时间的班，无法计算具体月收入。看你提供的工资基数和加班费，大概就是大专生在电子厂或者汽车厂的**，预估一下，淡季加班少的时候在3000元左右，忙的时候5000元左右，超过5000就得累死，这次不包括五险一金费用，扣除的话更少一点。劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
2024-06-21 09:28:19
提问者: Adu.
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少？
2024-06-21 03:09:50
提问者: 西瓜VS芝麻
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。拓展资料：《工资支付...劳动法规定加班费多钱一个小时
2024-06-21 12:18:19
提问者: 周家小青年
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的30...**规定，一个月加班最多多少小时
2024-06-21 05:01:23
提问者: 傲娇的李怕怕?
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，...按**劳动法规定误工费一天赔偿多少
2024-06-21 22:22:27
提问者: 小咸
《劳动法》没有误工费的规定，因为各种原因误工，有不同的工资支付标准规定，如事假不支付工资，病假按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，探亲、婚丧假、年休假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，等待。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。