我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有补偿

花时间花艺 2024-11-29 17:28:47
最佳回答
根据《劳动合同法》第14条规定,你父母与用人单位建立劳动关系超过一年以上,视同签订了无固定期限劳动合同,由于用人单位没有缴纳社保,你父亲以此为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿是完全可以的,法律依据就是《劳动合同法》第46条之规定。

  经济补偿的标准详见《劳动合同合同法》第47条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  注意,你父母必须有与用人单位有劳动关系的证据,否则一旦用人单位否认劳动关系的存在,你父母将十分被动。只要证明了劳动关系的存在,其他事情就好办了。
至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民**关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 20210311
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