加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20210311
劳动法加班费是多少钱一个小时 
2024-05-14 06:59:21
提问者: 诺子你个小海豚
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...2017上海劳动法平时加班一小时多少钱，休息日加班多少钱一个小时？
2024-05-14 02:25:59
提问者: 爱彼力求婚策划公司
多少钱是根据你的工资算得，平时加班一倍工资，双休日是两倍工资**规定工厂加班最多几个小时?每小时多少钱
2024-05-14 23:01:37
提问者: 海斯曼旅游人
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二...劳动法每小时加班费是多少
2024-05-14 12:02:35
提问者: 讲真我可爱炸了
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班正常多少钱一小时
2024-05-14 02:35:47
提问者: LORI呀.
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%...底薪2020加班费多少钱一小时
2024-05-14 15:48:23
提问者: 陈佳景biu
底薪是2020，加班费的话最好直接问你们生产的组长，或者是你们单位的领导，他们会知道加班费多少钱一个小时？1820底薪不加班多少钱一小时
2024-05-14 18:11:03
提问者: 越泽
每月1820元底薪，计时工资每小时是17元。加班费怎么算的，一个月员工都加班100多小时怎么回事！
2024-05-14 04:10:14
提问者: 杨杨
单位每月加班超过一百个小时一定是属于违法行为，但是在我国制造型企业中是普遍存在的现象。依据《劳动法》第三十六条 **实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...工资平时的加班费是多少钱一个小时
2024-05-14 23:40:41
提问者: 郝姑娘
平日加班为1.5倍工资，每小时加班费计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5劳动法规定加班费多钱一个小时
2024-05-14 16:32:53
提问者: 周家小青年
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的30...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。