劳动法规定旷工一天扣多少钱 
2024-06-06 06:12:18
提问者: 阿n孝
关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准工资是劳动的价格吗
2024-06-06 05:24:47
提问者: 菠萝派对气球
你这是个法律问题，还是个**经济学问题？亦或是…哲学问题？劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 这是工资在自由市场调整中，工资当然也是劳动力价格的一种体现 谁又能说它不是劳动者自我价值的体现，亦或是无产阶级的自我救赎…？劳动法2015农民工基本工资是多少钱一天或月
2024-06-06 15:43:17
提问者: 隔壁老王
在标准的工作时间内（也就是每周工作40小时）不低于你劳动所在地的最低标准工资。请问劳动法有没有规定每个员工餐多少钱一餐
2024-06-06 10:56:12
提问者: 索朗扎西
劳动合同法没有规定员工餐多少钱，员工餐属于应付职工薪酬-福利费范围，在税前可以在员工工资总额14%以内据实扣除，详情请参考《****关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)一个人去劳动局要工资，劳动局管吗？
2024-06-06 22:36:06
提问者: 刺激战场阿尘
管的。 首先单位拖欠工资可以找劳动仲裁，普遍劳动仲裁——劳动监察大队都设在劳动局。 更准确的说是人力资源和社会保障局，你直接取咨询劳动仲裁，周一至周五上班。 最后是劳动仲裁的流程建议： 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，人证——同事关系等。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签...劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的
2024-06-06 04:03:41
提问者: 隔壁老王
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配...**劳动法是怎样规定员工试用期的啦！
2024-06-06 06:12:20
提问者: Wedding Bus 官方
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5...**劳动法工龄工资这个工龄工资怎么算
2024-06-06 20:44:59
提问者: 最爱萌哒萌哒啦
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
2024-06-06 09:28:19
提问者: Adu.
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。《劳动法》规定一个月上班工时应该是多少？
2024-06-06 09:06:07
提问者: 沈小様-同学
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。