劳动有没有价值,首先须探索劳动是不是商品

✨小雅超人✨ 2024-05-19 13:58:10
最佳回答
劳动有没有价值,首先得搞清楚劳动的属性。不同的生产关系决定它的不同属性。资本主义生产关系中,劳动力是商品,劳动力的使用是劳动。劳动不是商品。公有制生产关系中,劳动力不是商品,而劳动成为商品,当然劳动就有了价值。马克思揭示了资本主义生产关系中的无产者,他们将自己的劳动力作为商品出卖给资本家。当劳动者被资本家驱使投入生产后,他们的劳动就成为资本家消费的使用价值。劳动者拿到的工资是劳动者劳动力价值的价格。所以在雇佣劳动中,劳动者的劳动是被资本家使用消费了。作为劳动力是商品,其劳动是劳动力的使用,劳动当然不是商品,哪谈得上劳动有价值呢?这在马克思的资本论一卷中已阐述得十分透彻,不必赘述。笔者长期从事物价工作,业余时也探讨些问题,从实践中感受到一些问题,谈谈一己之见。为便于理解,举过去农村中集体所有制中的例子。(应该也是一种公有制经济形式,在这里只说明其中的劳动交换关系)当农民社员不仅将土地联合起来耕种,劳动力也无条件地联合一起劳动。他们的劳动力不会作为商品投入集体劳动。而他们的劳动却要计较。每天劳动回来,晚上要记工分。强劳动可计十分、十一分、十二分;弱劳动只记五分、六分、七分。这其中就存在劳动交换。不同劳动者的具体劳动在劳动中转换成抽象劳动。在这里用集体小圈子中的标准,即以中等劳动力为标准来衡量,分别得出不同等劳动力劳动的工分数量。这就是农民劳动者为集体提供的劳动,这里用一个统一的尺度在计量。这里的劳动交换就是按商品等价交换原则进行的,这就表明劳动成了商品。因为劳动是个别劳动者私有的,劳动有分工。这正符合产生商品的两个条件:所有和分工。到年终结算,扣除上交大队和生产队的积累,计算出每个劳动工分的工分值。当时一个劳动日的分值均在一元以下。劳动一年,一个强劳动力也就仅得三百元左右。这其中表明劳动者参加集体劳动,取得相应报酬,劳动象普通商品一样,自然也就具有价值。强劳动力劳动一年,按劳分配得到三百元报酬,这就是他一年劳动价值的价格。当今,市场经济条件下,劳动力进公有制企业,虽然也要以商品形式签劳动合同,然而一旦进入公有制企业,就应成为企业的主人,所有员工一律平等,都享受按劳分配。劳动力进企业以后,与雇佣劳动关系不同,作为主人应尽其所能地劳动,不再以劳动力商品所有者身份投入生产。这样劳动就成为特殊商品,在劳动过程进行交换。个别劳动者的具体劳动,交换后都转换**类一般劳动,即抽象劳动。劳动怎能没有价值呢?在此是按劳分配,工资是劳动价值的价格。这问题笔者在《按劳分配中的劳究竟是什么》中有详细分析,不在此赘述。这个问题因为和马克思在资本论中分析雇用关系时的论点相悖,因此要多加阐述。笔者并非反对马克思的观点。而是在新的历史条件下,在私有制变成公有制,雇用劳动变成自主劳动关系情况下,就必须站在马克思主义的立场上,用唯物主义观点,与时俱进地分析认识新问题。劳动有价值,其中须要进一步阐述的是会不会形成劳动等于劳动,不会的。劳动者投入的具体劳动,通过交换,决定劳动价值的是社会平均必要劳动。这和普通商品的价值决定是相同的。正如以上举的农村合作社例子中,强劳动力劳动一天最高可得十二分,而弱劳动力劳动一天仅得五分左右。在公有制企业中,普通工人一个月只得一千多元,而领导和高层管理人员能拿上万元不等。林子力研究员在《劳动商品化、财产社会化和市场机制的生成》和关柏春在《劳动有价值,还是没有价值》中阐明了劳动有价值。我在此是阐明劳动作为商品是如何形成的,不只是社会须要。没有公有制,就不存在按劳分配,劳动不可能成为商品,自然劳动就没有价值。当今多种所有制并存条件下,情况比较复杂,我觉得只有将公有制这种新的生产关系中的核心问题,劳动力和劳动范畴解剖清楚,形式和本质看透,其它问题就能迎刃而解。 20210311
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