为什么有的hr不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬?

羊二 2024-12-22 18:58:40
最佳回答
可能是你没有做过人力资源管理,也不太了解人力资源管理。人力资源沉思录,与你分享10余年职场感悟!流程使然,分工不同不是每个hr都可以直接说出薪酬,也不是每个hr都不直接说薪酬。例如我们公司有人专门负责招聘组织,也有人专门负责面试实施,另有人专门负责定薪谈薪。因此,负责前两项工作的人,不知道公司的定薪规则,即使知道他们也不会直接说薪酬结果;而负责定薪谈薪的人则会直接沟通薪酬待遇问题。询问预期薪酬的用意面试时,用人单位不止一次地问到预期薪酬,其背后是有考虑的。一是通过预期薪酬,来判断求职者的心理预期与公司付薪水平的高低关系,如果差距过大,可能要询问一下原因,必要时进行预期管理;二是通过预期薪酬来判断应聘者的自我认知及自我评价,是否过低或过高?薪酬水平不能随便谈薪酬水平是一家公司的商业机密,知道的人越少越好,不可能让每个人都可以知道,就是为了避免信息泄漏。作为应聘者,根据自己原来的薪酬水平以及对市场薪酬水平了解,提出自己的薪酬预期即可。这里的薪酬预期可能会影响到后续的定薪结果,要慎重考虑,过高或低都不适合。人力资源沉思录,与您一起分享10余年的职场感悟!期待您的关注、转发、评论、点赞哦! 20210311
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