职工劳动能力鉴定新规 
2024-05-26 11:06:59
提问者: 未知
山东解读工伤职工劳动能力鉴定新规 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。女职工劳动保护特别规定
2024-05-26 13:54:59
提问者: 未知
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，...(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、**、氮氧化物、一氧化碳、**、氯、己内...新员工入职未签劳动合同便离职了怎么办理离职手续
2024-05-26 07:52:23
提问者: 未知
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。...另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等...工会法规定哪些侵犯职工劳动权益的
2024-05-26 12:53:43
提问者: 未知
《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民**依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五...自动离职后如何办理离职手续
2024-05-26 20:23:50
提问者: 未知
3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接...因您提供的信息有限，去大森，成为限制或者无民事行为...员工自离后怎么办离职？
2024-05-26 03:03:05
提问者: 未知
员工自离后怎么办离职？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的:-自离，离职，员工劳动法有规定员工.离职一定要体检??
2024-05-26 08:49:12
提问者: 未知
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照**安全生产监督管理部门、卫生行政部门的...劳动法规定离职后多久给工资
2024-05-26 05:27:25
提问者: 未知
劳动法规定离职后多久给工资在员工离职后的十五天之内结清全部工资。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...劳动节前后离职工资怎么算
2024-05-26 02:02:38
提问者: 未知
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用...**平安自动离职员工还能进入平安工作么
2024-05-26 22:13:36
提问者: 未知
内勤？外勤？外勤亦即代理人不是真正的员工，什么叫员工？享受社会基本福利—养老保险和医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的才是真正的员工。外勤跟保险公司是代理关系，签的合同代理合同，合同的双方是两个独立的法律个体，是平等的关系。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。