怎样写公**勤制度

?拽拽? 2024-11-18 14:28:59

最佳回答

目的为维护公司正常秩序，营造良好工作氛围，依据**有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。　　　　2适用范围　　本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。　　3考勤规定　　1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。　　2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。　　3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；　　4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。　　5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。　　6、驻外人员接受当地考勤安排；　　7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。　　8、员工上班后忘记**勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。　　9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。　　10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。　　11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。　　12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。　　13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。　　14、（请根据需要补充）　　4休假规定　　1、请假规定　　员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。　　2、带薪年假规定　　（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；　　（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；　　　　（3）员工事假可以带薪年假抵消；　　　　（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；　　　　（5）年假可以分次或集中休；　　　　（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；　　　　（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；　　　　（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；　　（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。　　　　3、病假规定　　（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；　　（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；　　（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及**甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的**甲等医院开具休**明；　　（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；　　（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。　　4、婚假规定　　（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；　　（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；　　（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；　　（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；　　（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。　　5、产假规定　　（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；　　（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；　　（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；　　（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。　　（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照**生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间**发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；　　（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；　　（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。　　6、丧假规定　　（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。　　　　（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。　　　　（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。　　7、工伤规定　　（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。　　　　（2）工伤假需按照**有关规定提供有效的证明；　　（3）工伤假其它事宜按**《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。　　8、事假规定　　（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；　　（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；　　9、旷工规定　　（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休**明）而已休假的。　　（2）旷工期间扣发双倍工资；　　（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。　　5管理责任　　1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。　　2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。　　3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照**给予开除处理。　　6**处理　　1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；　　2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；　　3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。　　（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）　　7相关制度　　《员工劳动纪律管理制度》　　8相关记录　　《员工请假单》　　《员工外出登记表》　　《出差申请表》　　《月度考勤休假统计表》　　9制度生效　　本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。　　公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。　　本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

金融公司前台要做考勤吗，考勤怎么做的
- 2024-11-18 08:36:50
- 提问者: 未知
易科士考勤机提醒你，建议购买考勤机考勤；考勤表格可直接从考勤系统里面导出，很方便的，望采纳
富勤金融公司怎么样？
- 2024-11-18 05:55:58
- 提问者: 未知
现在公司还不具备金融牌照但是已经在美国上市了主要是做信贷的过了**局的**等保口碑还算可以但是建议还是慎重一些
员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度
- 2024-11-18 01:42:50
- 提问者: 未知
这部管理问题，公司要一分为二，如果员工不是故意不打卡，是由于匆匆忙忙赶赴上班，情有可原，可以贴心教育，尤其单位主核拆橡管需要为员工维护权益，并敢于帮员工承担相应的责任，为员工更好的工作，不要让其分心，可以跟员工说明，经过合理途径，可以单位主管的名义向上反映，由部门主管向人事主管申报异常原因，并转呈财务部门合改旁理解决即可。御兄后续可以向广大员工宣导打卡福利问题，让员工人人自觉遵守公司的规章制度。毕...
谷歌内部考核制度 okr 是怎样的？
- 2024-11-18 08:25:48
- 提问者: 未知
okr 全称是「目标和关键成果」（objectives and key results）。**：okr相关问答：英特尔和 google…
公**核管理制度
- 2024-11-18 01:46:50
- 提问者: 未知
湖南双马电气有限公**核管理制度第一章总则第一条为进一步完善考核评价体系，有效构建公司激励与约束机制，促进企业持续、快速、健康发展，特制订本考核制度。第二条本考核制度遵循的基本原则是：1．公开、公正、公平、全面客观的原则；2．合理分类、量化考核的原则；3．有效激励、严格约束的原则；4．责权利统一、对等的原则。第三条本考核制度适用于公司经营层副总经理、各经营职能管理部门及其人员、各生产单位及其人员。...
用excel制作考勤表模板公式
- 2024-11-18 16:15:03
- 提问者: 未知
1第一步，设置可以自动变化的日期在d3中输入公式=a2， e3中输入公式= d3+1，然后复制e3公式到最右。2再选中日期行，点击鼠标右键，打开单元格设置窗口 - 数字 - 自定义，右侧框中输入字母 d ( day的缩写，日期的自定义代码，代表天数)3第二步设置星期在d4中输入公式=d3,向右复制公式。然后输入自定义格式代码 aaa （日期显示为星期的自定义代码)4第三步屏蔽下月的日期当本月天...
深圳市中瑞勤风险控制技术有限公司怎么样？
- 2024-11-18 14:12:47
- 提问者: 未知
简介：注册号：****所在地：广东省注册资本：30万元人民币法定代表：林国齐企业类型：有限责任公司登记状态：登记登记机关：深圳市市场监督管理局福田局注册地址：深圳市福田区福田街道滨河大道5022号联合广场a座2407法定代表人：林国齐成立时间：2002-07-15注册资本：30万人民币工商注册号：440301105587853企业类型：有限责任公司公司地址：深圳市福田区福田街道滨河大道5022号联...
(保险代理公司)内部管理制度怎么写？？
- 2024-11-18 09:18:29
- 提问者: 未知
管理(manage)就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距。
公司改制公告怎么写
- 2024-11-18 15:17:06
- 提问者: 未知
公司改制公告 xxx公司经职工大会决定，并报上级主管部门批准，于xxxx年xx月xx日正式启动改制。凡与本企业有债权债务、劳动关系的单位和个人，请于...分公司改制子公司怎么做 ...
保险公司内勤发展怎么样?
- 2024-11-18 07:34:15
- 提问者: 未知
保险小白，今年大三，大四比较闲，开始找工作了，专业是保险专业，打算找一家保险公司工作，比较内敛不善于沟通。想问问各位有经验的大神四个问题，谢谢各位大神。 1.需要考什么证书，哪些证书比较有利于找工作和以后发展? 2.哪些岗位发展前景比较好，工资薪酬比较高？ 3.**人寿、**人保、**太平（不是太平洋）、**进出口信用保险公司这四大央企里面那个发展前景更好？ 4.在保险公司内勤就业，新人工资会不会...

怎样写公**勤制度

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461