有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

娱圈扒姐 2024-05-30 09:18:27

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确实我们在就业的时候会面临着一些选择，尤其是单位是否可以缴纳五险一金。有五险一金工资3000元，没有五险一金工资5000元哪个更划算？说实话，有的人缺钱，有的人不缺钱。我们很难从每一个人具体角度上来比较。我们仅仅比较一下收支得失吧。五险一金的缴费五险一金的缴费，是按照缴费基数乘以缴费比例确定。缴费基数，应当以职工的上年度应发工资总额的月均值计算。工资总额要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资和加班加点工资。工资总额是职工应得的部分，包含了社保个人部分、公积金个人部分以及个人所得税等支出。缴费比例，是按照各地规定执行的。具体缴费比例还不一样。不过职工的缴费比例是全国基本统一的，养老保险职工需要按照缴费基数的8%进行缴费，医疗保险按照2%缴费，失业保险各地有所浮动，一般是在0.3%~1%之间。企业缴费部分，各地政策差异较大。有的地方企业缴费基数是按照职工缴费基数的总和来确定的；而有的地区则是按照企业的工资总额来确定，由于缴纳的是统筹部分，不需要具体到个人。比如南昌市的职工医疗保险。养老保险企业缴费比例，**目前要求各地可以降至16%，绝大多数地区已经降到了16%。还有个别地区低于16%的，要提出过渡性方案，在未来一段时间过渡到16%。医疗保险缴费比例，各地灵活性非常大，从6%~10%不等，有的地方还有没有个人账户的灵活就业人员职工医保。工伤、生育、失业等三项保险，企业每项缴费比例一般不超过2%，合计不会超过6%，一般只有3%~4%左右。住房公积金，实际上是不属于社会保险的，它属于企业转移支付给劳动者的部分，是职工互助性质的一种保障基金。缴费比例从5%~12%由企业自行确定，企业和职工共同承担相同的钱数。职工缴费钱数的测算一般职工参加五险一金，实际上职工本人负担的缴费比例大约也就在20%左右。如果我们应发工资是5000元的话，应当按照5000元的基数缴费的，这样到手工资应该是4000元左右。可实际情况并不会这么简单，用人单位往往把单位承担的社保公积金部分，都作为用工成本的。企业承担的缴费比例，粗略计算在35%左右，那么如果按照5000元基数缴费，每月需要缴纳1750元。这样月薪5000元，实际用工成本是6750元。如果到手3000元，实际用工成本会是多少呢？到手工资是80%的应发工资，用工成本是135%的应发工资，通过简单的数学公式计算就可以得到企业的用工成本是5062.5元。从企业用工成本方面来讲，到手工资3000元有五险一金，和直接发放5000元工资相比差不多。甚至有五险一金，成本还要高出62.5元。可对于劳动者来说感受是不一样的，5000元的工资吸引力要比3000元高得多。毕竟自己可以灵活支配，很多年轻人是看不到五险一金的长远保障的。不过话又说回来，社会保险法明确规定企业必须要为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳，职工可以通过劳动维权方式督促企业缴纳。企业不仅要为职工补缴，还要承担滞纳金。而且没有缴纳社保，职工提主动提出离职的话，用人单位还应当支付经济补偿。所以，对于企业来讲不给职工缴纳社保，要承担很大的风险。一旦遇到善于维权的职工，可是会亏了夫人又折兵的。不过这也是违法企业自找的，吃几次亏以后，它们就会给职工缴纳社保了。 20210311

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