我是2018年8月15日跟单位签的试用期三个月的合同，到2018年11月15日请问我接下来应该怎么做？ 
2024-11-15 03:43:39
提问者: 未知
没签合同你可以从第二个月开始要求付双倍工资。我这里想咨询的是我2017年12月15号入职，签了2018年1月15日到2019年1月15日的劳动合同
2024-11-15 11:00:35
提问者: 未知
你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。领取失业金必须是在同一单位缴费满1年吗
2024-11-15 12:11:54
提问者: 未知
不是2113必须的，但需要持续交纳满一5261年，可以累计计算交纳年限。根据《4102失业保1653险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，...2016年1月1日工行的富得人寿一年期保险到期后，2017年1月1日，本息都能取吗
2024-11-15 06:00:09
提问者: 未知
如果购买的是一年期的趸交保险到期就可以退保了通常3-5个工作日到账满意请采纳回答！本人2016年5月到2018年1月在一家房地产代理销售公司工作。期间单位没有与我签订劳务合同
2024-11-15 17:17:26
提问者: 未知
本人2016年5月到2018年1月在一家房地产代理销售公司工作。期间单位没有与我签订劳务合同 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我与公司的劳动合同是2017年1月1日-2018年12月31日已经到期这种情况下我可以领失业金吗？
2024-11-15 15:41:54
提问者: 未知
您好，可以补偿双倍工资，其他赔偿需要依据具体事由确定。我老婆在一单位从2005年8月到2018年6月30 日连续工作将近14年请问可以要求1.经济补偿12个月；
2024-11-15 08:17:55
提问者: 未知
可依法要求补偿01年进单位一直到现在,08年上的保险,合同签了08年1年的,后来签了12年下半年的到今年12月31日合同到期单...
2024-11-15 04:00:21
提问者: 未知
1、首先要判断的是公司的经济性裁员是合法，这个要求的条件较高，公司需要提前一个月与员工沟通，并报**部门。如果公司的经济性裁员是违法的，你可以仲裁要求2n的补偿；2、如果公司的经济性裁员是合法的，公司需要支付你n+1（如果提前一个月通知你的，可以不给1，只给n）3、n是指你在公司的工作年限每满一年赔一个月工资，基数以前十二个月的平均工资为准。4、一般公司都会给你n左右的补偿，与你协商，如果协商不成...我在本单位己经连续工作十四年，单位只跟我签一次合同，从2008年签到2oo1o年怎么补偿呢？
2024-11-15 18:30:03
提问者: 未知
你这种情况，1、已经在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同；2、用人单位从第二次用工之日起满一年没有与你签订劳动合同，视为用人单位与你签订了无固定期限劳动...拿失业金期间又工作了，新单位没给我交养老保险,还在继续领失业金，7个月后被新单位辞退我能得到经济补偿
2024-11-15 03:45:05
提问者: 未知
你要是还在领取失业金期间，其养老医保由社保负担，单位不给你补偿你的没有办法的，7个月补偿的话只有1个月工资。你要是经过劳动管理部门裁定，你的失业金是拿不到了，并还要退回工作期间所领的失业金并补交社保给你补贴的养老及医保费用特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。