国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工？ 
2024-05-27 04:47:46
提问者: 未知
三、**对劳动力市场规范管理，则说明它不会取消。...而对国企来说，因为它本身有很多的硬性考核指标，比如“工效联动”，那么，为了达成这个指标，国企也只能通过劳务派遣和...银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别
2024-05-27 16:15:24
提问者: 未知
一、形式不同 1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、单位接收形式不同 1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些...外派，外包，劳务派遣之间到底有什么差别？
2024-05-27 15:03:12
提问者: 未知
2.外包：一般意义上，人力资源纬度的外包分为岗位外包和劳务外包，岗位外包是将非核心岗位交由第三方公司承接，自己要求获得岗位的劳动成果，例如，不少公司将自己的前台...与银行业务外包公司签订合同，算是劳务派遣吗？请高人指点迷津~急！工作大事岂能耽误~谢谢
2024-05-27 04:07:19
提问者: 未知
算是外包公司的员工。不是银行的员工、重庆众业人力资源管理顾问有限公司单位劳动合同到期，转签劳务派遣劳动合同，合法吗？
2024-05-27 15:29:38
提问者: 未知
建议尽量协商处理。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁劳务派遣工比例是多少?劳务派遣公司经营的准则有哪些?
2024-05-27 12:51:30
提问者: 未知
但是在劳务派遣暂行规定中限制了公司进行劳务派遣人员的比例，那么劳务派遣工比例是多少呢，法律是如何规定的，请阅读下面的...也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资...编外劳动合同与劳务派遣工有什么区别？
2024-05-27 23:35:00
提问者: 未知
编外劳动合同与劳务派遣工有什么区别？实质就是单位临时工与劳务派遣工，本质区别是单位临时工是与用人单位签定的劳动合同，而劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳动合:-编外，劳务派遣，劳动，...关于劳务派遣员工的详细问题：移动公司劳务工制度是怎样的？
2024-05-27 21:02:47
提问者: 未知
企业是死的，人是活的，必须以人为本，“正德厚生”...我所在的县级公司效益就很好，企业的投资与收益比为16：100，也就是说我们帮公司每赚一百块钱，企业所有的花销仅是16块...劳务外包合同与谁签
2024-05-27 12:49:48
提问者: 未知
【为您推荐】夏津县律师蓬江区律师大邑县律师台山市律师都江堰市律师曲江区律师蓬溪县律师对于当代企业而言，为了降低用工成本，提升生产劳动的专业性，企业会将许多业务进行外包生产。...建筑工程劳务外包合法吗
2024-05-27 15:58:29
提问者: 未知
如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同2113和应注意的地方有以下：1、劳务合同的相对5261方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。